雇主欠薪致离职 可请就保给付

【大纪元12月6日报导】（中央社记者魏纭铃台北6日电）行政院劳工委员会今天说，劳工因雇主欠薪、没按时发薪等事由离职，也符合就业保险法规定非自愿离职，可申请相关保险给付。

就业保险法有关非自愿离职的规定，包括劳工因公司关厂、迁厂、休业、解散、破产宣告、歇业、改组、转让、亏损或业务紧缩等事由离职外，劳委会劳工保险处指出，还包括劳工依劳动基准法第14条与雇主终止劳动契约的情事。

例如：实务上劳工若因雇主欠薪或没有按时发放薪水，依劳动基准法第14条第1项规定：“雇主不依劳动契约给付工作报酬”、“雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者”为由，与雇主终止劳动契约者，就符合非自愿离职要件。

“劳工可持离职证明，向各地公立就业服务机构申请失业给付，”劳委会提醒，依规定参加就业保险的受雇劳工，若面临非自愿离职失业时，只要符合请领要件就能申请相关保险给付，呼吁劳工不要忽略自身权利。