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【大纪元2013年01月28日讯】（大纪元记者耿豫仙台湾台北报导）当你的员工工作热情降低、低调接电话、请假次数变多、收拾个人用品……时，可能很快就会向你提出辞呈了！104人力银行归纳出十项离前征兆，提醒人事主管宜多观察人员惯性是否超出常轨，预防人才流失。
根据104人力银行调查发现，三成六的员工只要提出辞呈就“铁了心、走定了”；六成员工萌生辞意时，正处于“不和老板沟通”的“离职黑洞”，企业老板一旦疏于观察，很难避免优秀人才琵琶别抱。
根据104“人才断层”报告，68%的企业面临“中高阶主管”难寻的压力，主要产业“关键职缺”从开出职缺到稳定关闭的召募期间在5~13个月不等，“征才”大不易，“留才”更显重要。
104行销处协理陈力孑指出，异常的离职率，用人主管和企业主应主动了解问题症结，可访谈其他员工的意见，或盘点公司薪酬与竞业的差距，也可重新检视公司愿景及雇主品牌是否偏离原订目标。◇
| 工离职前十大征兆 | 所占比例 |
| 1、经常上人力银行网站 | 55.7% |
| 2、开始收拾自己用品打包回家 | 49.8% |
| 3、工作热情降低 | 43.5% |
| 4、会准备交办事情 | 40.2% |
| 5、开始查询其他企业资讯及薪资制度 | 39.3% |
| 6、请假次数增加 | 31.8% |
| 7、在言语中会透露出讯息 | 30.5% |
| 8、待人处事转为特别轻松愉快 | 25.9% |
| 9、经常需要秘密接听面试电话 | 23.8% |
| 10、不加班准时回家 | 23.4% |
| 资料来源：104资讯科技集团
记者耿豫仙／制表 |
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（责任编辑：明芳）
