专家：在虚伪的职场保有诚信的方法

【大纪元2012年06月04日讯】（大纪元记者吴英编译报导）《135项职涯网络技巧》（135 Networking Career Tips）一书合著者、“职位启动”（Position Ignition）机构咨询专家西蒙•诺斯（Simon North）近日在《富比士》（Forbes）网站发表客座文章，提供如何在虚伪的职场保有诚信的方法。

文章说，今年5月似乎是企业道德大考验的月份。首先是摩根大通银行爆发自营交易（proprietary trading）失误导致数十亿美元的损失。雅虎前首席执行官斯科特•汤普森（Scott Thompson）因涉及捏造履历，且将造假责任推诿给猎头公司而遭解雇。无独有偶，百思买创办人理查德•舒尔兹（Richard M. Schulze）亦于5月辞职，原因是他隐瞒该公司前执行长布莱恩•邓恩（Brian J. Dunn）与女职员存在的不正常关系。

作者认为，这些企业高层在失去道德指南下所发生的不光彩事件，应可作为这些企业及其他企业员工的借鉴，并提供数项从中可学习之处。

1.坚持诚信

很多事情的发生追根究底都与诚信有关，事实上，诚信已是日常生活很重要的准则。例如公司的执行长，有无据实报告董事会，是董事会是否信任执行长的重要关键。

2.无愧于天地

所有作为都应无愧于心，不要为了满足他人的期待，而违背自己的良心。

3.要勇敢的说“不”

要向老板说“不”并不容易。因为每个人都想被认可。但盲目的迎合老板，只会掩盖缺点，以致拥有权力及影响力的人与现实社会脱节。

4.防范不当作为

现今职场环境已与往日不同，资料取得相对容易，虚假资料也很容易被拆穿。因此，要谨记任何的不当作为，都会很快惹火上身。

5.塑造个人形象

检视个人对外界传达的讯息，特别是在你有不对之处时，有无建立与外界连系的管道，或者是封闭自己。试想一下，如果你是局外人，会如何看待自己；必要时，征询你信任的人有无改进之处。

6.整理你的人际网络

检视社交网络中的人际关系，舍弃与你的处事标准不同的人。即便坚强及独立的人，有时也会受到周遭友人的影响，因此应与正直的朋友交往，以免遇友人犯错时还必须找理由为友人开脱。

7 .评量行为模式

衡量待人的方式，是诚实可靠型，或者欺骗隐瞒型？不论交往时间及程度，不要将客户、员工或上司的忠诚视为理所当然。傲慢及自满会影响行为举止以及他人对你的认知，并且阻碍事后修补行为的能力。

8.接受与提供反馈

对于个人专业领域的关键人物，记住要经常给予及接受反馈。经常性的接触是建立信任关系的基础。例如在专业领域方面，应致力安排简报以及接收相关信息。以这种方式建立更为相互信任的关系，是维持彼此诚信以对的要素。

9.风险管理

在答应他人请求时，应谨慎思考事情的内容及影响层面，然后再检视是否符合你的道德指南，任何的改变都可能帮了老板、公司及自己一个大忙。

（责任编辑：陈俊村）