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无薪假无薪假
【大纪元2012年02月23日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）“无薪假”不是复辟，而是持续实施3年，敬茂电子员工23日到劳委会陈情表示，敬茂的无薪假从2008年就开始，一直未中断，去年公司片面公布进一步减薪，员工表示，不愿意无薪假又减薪的员工要求资遣，但十几年的年资，公司只愿意支付劳退新制这6年来的资遣费。
敬茂实施无薪假并未通报劳委会，3年来劳委会浑然不知，但劳委会接受员工陈情也只是表示，请桃园县政府立即查处，如确有涉违反劳动相关法令情事，将依法裁罚，短付的工资及资遣费应予补足。劳委会重申，景气因素所造成的停工，可归责于雇主的事由，工资本应依约照付。
敬茂员工每天6点多要打去公司才能知道当天要不要上班，雇主还要大家共体时艰，抱着9个月大孩子的张姓夫妻员工说：“要员工共体时艰？老板儿子却买3、4百万的豪华宾士，而他的儿子半夜肚子饿到睡不着，全家一起痛哭。”
协助员工处理劳资纠纷的电子电机资讯产业工会秘书长林名哲表示，去年无薪假复苏，工会的无薪假的检举案例不断增加，但从来没有敬茂的纪录，直到去年离职员工领到的资遣费有误差，才向工会寻求协助。
林名哲指出，敬茂不仅违法实施无薪假，2005年劳退新制实施后，资方要求员工写离职书，再用新制聘用，但“离职”与“聘用”，劳工并没有“真正”的离开公司，今天资方以此计算资遣费，劳委会应明察。◇
（责任编辑：敏清）
