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【大纪元1月10日报导】（中央社记者吴静君台北10日电）行政院金融监督管理委员会研议，公开发行公司可以发行限制员工权利新股（限制型股票），协助公开发行公司留住人才，提升竞争力。
金管会今天表示，研议修正“发行人募集与发行有价证券处理准则”允许公开发行公司发行限制员工权利新股，以利公司留用优秀人才，以提升竞争力。
金管会表示，公司发行限制型股票有条件限制，必须定义限制型股票是发行公司发给员工的新股，附有服务条件或绩效条件等既得条件，在既得条件达成之前，其股份权利受到限制，如限制处分、质押。
金管会表示，为了避免公司发行限制型股票，影响股东权益，及避免股权有集中的疑虑，发行限制型股票与及员工认股权凭证的合计总量进行限制，总量不可超过已发行股数的15%；限制型股票不可以超过已发行股数的5%；当次发行给予单一员工不可超过申报发行总数的10%。
金管会官员表示，发行限制型股票仍然要认列费用，但可分年认列，对于企业来说，负担比起员工分红还低；同时，也没有限制公司有盈余才能发行限制型股票，但若连续2年亏损公司想要发行限制型股票，申报时则要提营运计划书。
官员表示，至于限制型股票课税、课税时点问题，还要与财政部进一步沟通。
官员表示，发行限制型股票的公司必须股东会通过，向金管会申报生效，但为了落实薪酬委员会及电子投票等政策，若公司未依法设置薪酬委员会、或者办理电子投票，情节重大者，金管会得退回其申报案件。
