【大纪元8月30日报导】（中央社记者魏纭铃台北30日电）劳委会今天估计，放宽家庭照顾假支薪标准，雇主1天薪资负担约新台币76亿元。担心雇主把成本效应给劳工来负担，劳委会主委王如玄说，须衡量平衡点，不让劳工负担最终效应。
行政院劳工委员会主任委员王如玄今天表示，现行的“家庭照顾假”规范于性别工作平等法中，是以事假计算，但不列考绩的无薪假。马总统关切少子化议题，这次台风天上班不上课的情况下，造成家长照顾小孩的困扰，因而出现有薪家庭照顾假的处理机制，这是政府施政方针引导非常重要的议题。
王如玄表示，目前的家庭照顾假是无薪的，未来拟朝部分支薪方向修法，照顾对象也有可能扩大范围到照顾直系亲属。劳委会仍须邀集劳资双方和专家学者4方代表，开会达成共识后才能有具体内容。
据劳委会统计处最新统计资料显示，民国99年夫妻均为劳工约有71.3万户，若夫妻轮流申请家庭照顾假各5天，则雇主薪资负担是新台币81.93亿元；99年受雇劳工共701.6万人，若天然灾害给公假，雇主1天薪资负担76.32亿元，5天薪资负担是381.62亿元；90年至99年各县市因天然灾害，停止上班上课平均1年是1.9天，照常上班停止上课平均1年是0.3天，若以每年公假2.2天计算，雇主薪资负担是167.9亿元。
民主进步党立法院党团今天上午召开记者会表示，提案修改劳基法主张劳工因天然灾害请假，应可请有薪公假。对此，王如玄表示，天然灾害给公假若以最高5天来算，薪资负担是381.62亿元，的确是很庞大的数字。
王如玄表示，基本上家庭照顾假支薪适用范围仍须开会研议，但据上述统计资料突显出1个最大的问题是，“谁要负担这些薪资成本？谁要负担上述成本的最终效应？”
王如玄说明，劳委会须要审慎评估上述问题，因为羊毛出在羊身上，对雇主而言，自然有因应的方法，“最简单的方式就是不调薪，本来要调薪干脆就不调了”，最后所有的效应都是“劳工”在承受。
王如玄表示，劳委会在家庭照顾假的政策调整时，若能一步到位当然会冲，但重点是，最终效应却是劳工承受，这也是为何劳委会也须评估雇主能够承受的平衡点。
