【大纪元9月3日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）1111人力银行于3日公布企业对基本工资调涨的看法，结果发现，55.64%的企业因通货膨涨原因赞成调涨基本工资，但也有57.09%的受访企业坦言，若调涨基本工资，企业人事成本将年增24万，因此有44.36%受访企业不赞成调涨。对于此一结果，1111人力银行发言人张旭岚表示，基本工资调涨，确实可以直接保障基层员工与弱势员工，但若欲提升全体劳工的实质薪资，应以提升劳动市场整体薪资，提高国民所得，这才是各界应讨论的重点。
近年来物价高涨实质薪资持续下滑，贫富差距创史上新高，这也引发各界讨论现行17,280元基本工资是否适用，有鉴于此，劳委会将于9月13日召开基本工资审议委员会，研拟基本工资调涨议题，那么工资调涨对于企业来说影响有多大呢？
据1111人力银行调查显示，有高达57.09%的受访企业坦言，若调涨基本工资，将连带影响企业人事成本，其中又以“教育/政府/团体”、“民生/服务”和“营建/不动产”产业受影响的比例最高，徜若参考96年基本薪资的调涨幅度9.09%，此次调涨暂估为19,000元，则受影响的企业预估，平均每年将增加约242,308元的人事成本。
因此有44.36%受访企业不赞成调涨，其中又以“资讯科技”、“工商业服务”、“民生服务”等产业反对比例最高，他们表示，一旦劳委会调涨基本工资确定，将会采取的应变措施或调整营运，其中又以缩编（20.73%）、增加兼差职缺（13.82%）、增加工时（13.09%）等策略最多。
馥敦饭店人资副理古佩芬指出，饭店目前正职员工的底薪是从22,000元起跳，仅有部分建教合作的实习员工，薪资在18,000元左右，因此基本工资调涨后若仍低于22,000元，其实对公司正职的人事成本影响不大，但基本薪资调高后，原本领取底薪22,000元的员工也会期待薪资跟着调整，基本工资调涨，或多或少都会影响整体的薪资结构，因此，增加兼差员工确实是一个分散成本的可行方式。
反观受访者中赞成基本工资调涨的企业占比55.64%，赞成的原因则以“员工薪资原本就高于基本薪资，即使调涨也不影响薪资结构”(41.83%)最多，其次为“因应通膨”(40.52%)及“缩短贫富差距/提高国民所得”(24.18%)，而肯定调涨决策。
至于调涨到多少才属“合理”的基本工资？23.27%受访者企业认为应在“17,280-17,500元之间”，11.64%则属意“20,001-20,500元之间”，10.91%偏好“18,001-18,500元之间”，因此平均调涨金额为19,616元。
张旭岚分析，基本工资调涨的本意，为保障基层劳工的基本收入，但若调幅过大，造成企业人事成本负担沉重，进而改采遇缺不补、增加工时等方式改变劳资条件，或以非典型雇用方式进行人力运用、调整人力结构、甚至改雇用薪资成本较低的外劳，反而变相稀释基层或弱势员工的薪资所得、以及增加其工作权益受损的风险。
因此她强调，若欲提升全体劳工的实质薪资，缩短贫富差距，应以改善劳动市场，建全薪资结构为目标，以提升劳动市场整体薪资，提高国民所得，才是各界在讨论修订法令之外，更应该关注的重点。 (http://www.dajiyuan.com)
