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工读生
【大纪元7月2日报导】（中央社台北2日电）学校已放暑假，有鉴于许多学生会利用暑假打工赚取学费或生活费，行政院劳工委员会特别呼吁事业单位遵守劳动基准法令相关规定，以确保工读生劳动条件权益，避免造成劳资纠纷，以免受罚。
劳委会指出，工读生权利与一般工作者相同，但部分雇主误以为暑期工读生非正式员工，因而有薪资给付未达基本工资、薪资给付不足、未依法给付加班费、未投保劳保及未提拨劳退金或宣称试用期间不给薪等违法情事，影响工读生的劳动权益。
劳委会表示，工读生进入适用劳动基准法的公民营事业打工，其各项劳动条件，如工资、工作时间、休息、休假、请假及职业灾害补偿等，均应依劳动基准法规定办理。
例如工资虽可由双方自由议定，但不得低于基本工资（目前为每月新台币1万7280元、每小时95元）；每日正常工作时间不得超过8小时，每2周工作总时数不得超过84小时；加班费部分，延长工时在2小时以内者，雇主应照平日每小时工资额加给1/3以上，超过2小时部分，应加给2/3以上；每7日至少应有1日休息作为例假；工读生如有请假必要，也可依“劳工请假规则”办理。
劳委会强调，将规划于暑假期间进行不定时、不定点的突击劳动检查，以了解事业单位雇用工读生情形。事业单位如有违法情事，劳工也可就近洽各县市政府劳工或社会处（局）或向劳委会专线（0800-085-151）申诉，经查违法属实者，除限期改善外，并将依法处罚，决不宽贷，以维护工读生的劳动权益。
各界若要更进一步了解工读生权益，可上劳委会网站“工读生权益”专区查询。
