中美发生龃龉 反华情绪波及就业领域
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【大纪元4月30日讯】美国联邦就业公平委员会 (EEOC) 日裔副主席伊贺藤 (Paul Igasaki) 在旧金山表示，如果近日发生的美中军机擦撞事件带来的反华情绪，已经反映在就业问题上的话，他呼吁受害的亚裔要向委员会提出投诉。
据世界日报报导﹐联邦就业公平委员会为一个隶属于联邦政府的民权单位，专责调查就业歧视，过去曾任旧金山“亚洲法律联谊会”行政主任的伊贺藤，六年半前被前柯林顿总统任命为联邦就业公平委员会副主席，为该委员会史上职位最高的亚裔。
伊贺藤日前由华府飞来旧金山，出席在红木城举行的第二届全国亚太裔健康研讨会，并与湾区的法律界及民权界人士见面。
民主党籍的伊贺藤在接受本报专访时表示，他的任期将于明年夏天届满，他已预料明年布希将不会继续委任他，不过，由于目前联邦就业公平委员会的五名委员之中，两名共和党籍的委员已经离任，另外三名委员均为民主党籍，因此大家预计布希将于一、两个月之内，任命两名共和党人加入联邦就业公平委员会。
虽然布希上任已三个月，伊贺藤说，至今布希尚未就联邦就业公平委员会的工作颁布新命令，他们估计，当布希任命新人选进入委员会的同时，将颁布新命令，民权界希望布希能增加对委员会的拨款，使委员会有更多的资源对抗就业歧视问题，保障少数族裔雇员的权益，过去委员会积压大量未处理的投诉案件，他努力推动加速处理就业投诉计划之后，情况已明显见改善。
“百人会”稍早前公布一项民意调查资料，显示不少美国民众对美国的华裔态度十分负面，包括认为华裔对中国比美国更为忠诚、不支持与华裔通婚等。伊贺藤表示，他对“百人会”公布的民意调查结果并不意外，不过，对华裔存有负面态度的民众比率，比他想像的高，显示至今华裔和亚裔仍然被美国民众视为“外国人”和“二等公民”。
他分析说，如果美国民众普遍认为华裔和亚裔是外国人，很容易将不满情绪反映在就业问题上，华裔面对的就业歧视最明显的是“玻璃天花板”问题，没有晋升机会。几年前委员会曾代表德州一批以华裔为主的亚裔工程师提出诉讼，控告雇主歧视亚裔工程师，不提升优秀的亚裔。
伊贺藤指出，近期出现的美中撞机事件，至今美国民众主要是透过语言的方式辱骂华裔，不过，他关注这股反华情绪可能扩大至就业歧视。
他表示，他相信不少亚裔在就业及工作上，因为他们的族裔背景而受到不公平对待，这些不平等对待反映在薪酬、晋升和指派工作任务等各方面，他呼吁在工作中受到各种形式歧视的华裔，善用联邦就业公平委员会的服务，争取应得的权益。 (http://www.dajiyuan.com)
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