職場加油站

注意性格長處你就會喜歡上自己。會喜歡自己的人,能夠和其他人建立良好的關係。而且,當你告訴對方他的長處,相信那個人也很有可能會對你抱持著好感。
編者按:不是你缺乏挑戰舒適圈的勇氣,其實是環境不給力!全面剖析Google等全球大企業運用於團隊的「心理安全感」,變成家庭、學校、職場都適用的「高效成長法則」,讓個人勇於表達、不怕犯錯,激發潛能活出人生新高度。
一個人的生產力跟他的習慣有很大關聯。習慣深深影響著我們的生產力,也影響我們的成就。所以,了解習慣是怎樣影響生產力的,進而培養良好的習慣,才能真正提高生產力,達成我們的目標。良好的習慣對我們的生產力有5大效益:1. 減少認知負荷。2. 產生動力。3. 節省時間和精力。4. 產生良性循環。5. 帶來成就感。
人際關係會對我們的工作、人生帶來巨大的影響。換個工作,更好嗎?
編者按:「時間管理」之所以對多數人而言那麼困難,是因為大部分人都不知道,時間管理其實是種「自我管理」,如果不能養成珍惜時間的態度,即使再怎麼管理時間,還是只能原地踏步。多數人的時間管理,只做到表面,總是效果不彰、被進度追著跑,其實,真正的時間管理,不在「管理」,而是「態度」!
必須謹守初心嗎?一定要那樣嗎?必須守護的初心是什麼?無意間看到一個有關職場的實境節目,從實習生們失誤和驚慌失措的樣貌中,我想起了二十年前還是社會新鮮人的我,那時我是什麼樣的心情?為了得到上司和客戶的認可,努力做到最好。但老實說,當時抱著什麼樣的初衷,現在已經想不起來了。
各位在早晨因鬧鐘鈴聲大作而起床時,是不是都想過「要是能夠以更舒服的方式起床就好了」呢?
在職場生活中,我是在競爭(Competition)還是爭取成就(Achievement)?過去我並未特別注意這兩者的差異,因為透過競爭取得成就,在實現成就的過程中必定會有競爭。但是接觸了領導力及組織診斷教育後,才領悟到兩者的差異,重新思考對上班族的意義。
很少有人居心不良而蓄意要傷害別人。但我們很容易感到被冒犯,往往不是因為某人說了什麼或做了什麼,而是因為這個人在你我心中引發的感覺。也許這些人的言行舉止讓我們想起有過不愉快經歷的人。也許是我們的成見影響了對那個人言論的想法。或者是對他們的意思妄下結論,而不是真正花時間去傾聽。
稱讚自己「很可愛」,有去除霉運的效果。一個人若長期無法肯定自己,便不容易說出意見,導致在工作、家庭或人際中隨波逐流。
無論是否在你預料之中,被裁員都是很痛苦的事。除了心理打擊,還有即將面臨的經濟衝擊。如果你被裁員了,記得做這10件事:1.索取裁員通知書及推薦信。2.詢問遣散費。3.詢問健保效期。4.留意最後一筆薪水。5.處理退休儲蓄計劃。6.申請失業救濟金。7.改寫履歷表。8.規劃未來方向。9.失業別保密。10.上網找工作。
養成撰寫「好事日記」的習慣之後,會更容易發現能讓自己開心及快樂的事。當我們習慣關注生活中所有美好的事物,人生的幸福感也會大幅提升。
當心理水位下降時,該找誰商量比較好?朋友、主管、人事單位或診所等都是可以考慮的選項。有①朋友、同事或家人、②主管、③人力資源管理等公司的負責部門與產業醫師,以及④診所等幾道切入口可選,接下來會針對這4大選項逐一說明。不過最終仍取決於哪一扇門對自己而言比較容易坦然求助。或是採取「先試試這個,如果行不通,再試另一個」的綜合之術也無不可。
我很敬佩那些永不退縮的成功人士,比如創業之初戰勝挫敗的比爾•蓋茨、克服閱讀障礙的理查德•布蘭森、被多家書商拒絕仍不放棄的J.K.羅琳,這些故事總是激勵我不斷勇往直前。不過,近來我對本田宗一郎、科迪•麥卡斯蘭、馬拉拉•尤沙夫賽這三位傳奇人物特別感興趣。
紐約市是全球百萬富翁最多的城市。我在豪華精品設計業待了十幾年,認識不少北美和紐約市的有錢客戶。這些年來,我發現這些有錢人都有以下八種特質:1. 廣結益友。2. 談生意不帶情緒。3. 珍惜時間。4. 把恐懼視為成長機會。5. 謹慎承諾。6. 懂得為自己設想。7. 欣然接受失敗。8. 好學不倦。
不僅在球場上表現出色,在其它方面也總是打破記錄。據《福布斯》報道,經過了特別豐收的一年,伴隨著迄今仍非常成功的職業生涯,詹姆斯的稅前收入達到12億美元,使他的淨資產達到10億美元。這位洛杉磯湖人隊的球星(前邁阿密熱火隊的傳奇人物)正式成為第一個仍在NBA聯盟中打球的億萬富翁運動員。
談到市場飽和,還有機器人正在接管我們的工作,許多人對未來的謀生方式憂心忡忡。想要混口飯吃似乎變得愈來愈困難。是的,困難會一直存在。但是,你還是有一些謀生的辦法可以一直賺到錢。
問對問題就能解決問題,但是,要怎麼提問問題呢?很多專家建議:要先專注聆聽當事者的發言內容,從當中可以找出隱藏的問題點。資深作家洪震宇多年來跨領域培訓企業、機關人員的溝通、創新能力,他將實戰經驗寫入《精準提問》一書,並且說明如何開啟提問力的關鍵起跑點,以及提問過程遇到各類情況如何加以應對。
在追求職涯發展的過程中,千萬不要低估提升專業技能的重要性。別忘了,但凡成功人士都會花費大量時間學習和提升專業技能。由於職場競爭日趨激烈、充滿變數,提升專業技能與往日相比顯得更加重要。不然,你將錯過很多的新機遇—潛台詞就是失去賺更多錢的機會。鑒於此,這裡有11種方法可以讓你既能得到加薪又能在工作中有所成長。
近代史上有許多傳奇人物,有大富豪,有大慈善家,有商界巨擘。也許你是企業執行長,想學習歷史名人的思想;也許你是創業新手,想尋找動力和靈感。本文蒐集6則歷史名人語錄,或許能帶給你一些啟迪。1.亞歷山大•漢密爾頓。2.班傑明•富蘭克林。3.安德魯•卡內基。4.約翰•戴維森•洛克菲勒。5.沃克夫人。6.亨利•福特。
如果運氣好,2022年有望持續一波增長和繁榮。可以肯定的是,創業空間受到了大流行的極大影響,但大多數企業已經適應了新冠疫情,投資者對推動新企業的發展變得更加樂觀。初創公司需要這樣的資金來實現增長和進步,但太多人沒有認識到,穩健的公關戰略同樣至關重要。
員工辭職的理由,有的千奇百怪,有的卻是很容易解決的。我從商已有20多年了,僱用過3萬多人。我曾經歷過手下有相當比例的員工離職。對於團隊中優秀的員工離職,該怎麼辦?對此我總結了3個建議。
在最後階段,採購人員要求你親自與財務長、採購主管以及過去合作過的一位採購人員一起商討關鍵的合同期限和條款。你準時出席安排在上午8點15分的會議,但坐在那裡等了75分鐘。幾乎每一種買賣談判,賣家都會面臨買家採取各種各樣的殺價手法。事實上,我們從數百次談判中研究最佳銷售談判時,了解到賣家在每次談判中,平均會面臨來自買家3種殺價手法。
一般人認為對外溝通很困難,可是在公職待久了,我覺得對內溝通現在也不簡單!基於彼此各自立場「舉證」上的困難,雙方可以彼此各退後一步,如此才容易達成共識,這樣的溝通比較有效率。
讓閱讀跳脫時間和空間的局限「別說三十分鐘是微不足道的時間,能在這段時間處理微不足道的事,才是聰明的做法。」─ 歌德(Johann Wolfgang von Goethe),德國詩人、小說家和劇作家智慧型手機問世後,我們的生活發生巨大的變化。
企業家的行為模式都自成一格,否則就跟朝九晚五的人沒兩樣,也不會那麼成功與富甲天下了。本文列舉10個大企業家獨特的行事風格:1.重視3C(顧客、資金、才幹)。2.勇於冒險。3.求知若渴。4.專注本業。5.抱持富足心態。6.不斷創新。7.講究品質。8.結交能使自己成長的朋友。9.注重健康。10.肯犧牲。
當西德拉·卡西姆(Sidra Qasim)和瓦卡斯·阿里(Waqas Ali)連一個英語單詞都不會說的情況下來到美國時,他們不知道自己在創業之旅上能走多遠。如今,在他們無休止地追求完美日常運動鞋的過程中,西德拉和阿里已經學會了如何找到前進的道路。「每次我們陷入困境時,我們都會回去閱讀Y Combinator時代的原始谷歌文檔」,她說,「我們知道我們必須做什麼...
這個月,正值我慶祝創業10周年。這是少眠的十年,週末無休的十年,與才華橫溢的人建立人脈的十年,與客戶建立關係的十年,馬不停蹄遊走的十年,以及經歷各種高潮和低谷的十年,這也是決定一個創業家生活的十年。經營企業是一個快樂與痛苦並存的旅程,但對我們一些人來說,創業衝動如海妖的歌聲一樣迷人,一樣無法壓抑。
創業家往往試圖將他們的財富管理打造成一個像車輪的團隊,把金融顧問、房地產律師、註冊會計師、公司律師和保險專家全都集合起來作為保護車輪的輪輻。這種配置的最大問題是,你可能非常擅長經營業務,但在尋找合適的專業人員和管理團隊方面可能不太擅長。
無論你創辦什麼樣的企業,在制訂營銷策略時總難免有失誤的時候。尤其新創公司還必須經歷一連串嚴峻的營銷挑戰:受限的預算、有限的資源,還有迫切建立品牌知名度的需要。新創公司成功的關鍵就在知道何時以及如何投入營銷。以下是新創業者最容易犯的7大營銷錯誤,以及如何避免之法。
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美東時間週六(4月5日)凌晨12:01,美國對各國銷美產品課徵的10%基準關稅生效。川普(特朗普)總統當天上午在社交媒體上表示,最終結果將是一場「經濟革命」,最終結果將具有歷史意義。他同時表示,關稅使中國受到的打擊遠比美國嚴重。