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人際存摺

有個住在城外的貧民,已經連續挨餓好幾天,不得已,只好勉強拖著身子進城乞討,圖個一餐溫飽也好;但沒想到,一間米店的老闆看到他的處境,相當同情,一口氣就給了他半袋的白米。
毓婷終於考取了一所偏遠學校的教師,她十分猶豫,該去,還是不去呢?去了,很可能就要留在偏遠的地區,不知何年何月才能回到家鄉;不去,以後就更難有機會了。 「不要去問別人的意見,你要問自己想要過什麼樣的生活,問自己什麼樣的工作會讓自己樂在其中。」我這樣告訴她。
某個火車站前有一個麵攤,老闆每天一大早開張時,就準備一百個碗,然後堅持每碗麵的材料都用磅秤秤過,然後精心烹煮五分鐘。碗用完後,無論時間早晚,他便把店門關起來,不做生意了。
年輕時的她,是個叱吒風雲的職場女強人,退休後,生活步調一下子放慢,加上失去社會光環,讓她變得患得患失,甚至覺得自己老了、不中用了。 有天晚上,三歲小孫女抱著一本故事書來找她。「奶奶,媽媽感冒,喉嚨不舒服,可不可以講故事給我聽?」
有位攝影師,常常為人拍集體照,少則幾十人,多則上百人,可是有個問題總是困擾著他:照片上總是有人在最後一刻閉上眼。 為了統一節奏,他按照常規做法,在拍照前,會認真的為大家說明:「我會喊一、二、三,喊到三的時候,我會按下快門,那個時候千萬不要閉眼睛喔!」可是無論怎麼強調,在按下快門的那一刻,喀嚓一聲下來,總有人閉眼。
英國小鎮有一個送貨員,每天都得開車挨家挨戶去送貨,幾年下來,他開始感到枯燥乏味,興起了離職的念頭。 某天,他又來到小鎮送貨,並敲了一家舊公寓的門。
有一個年輕人總是唉聲嘆氣,抱怨自己太窮了,沒有人看見他的才華。他從沒想過找份穩定的工作,成天窩在彩券行裡,鑽研樂透的中獎號碼,幻想著自己能一夕成為億萬富翁。
成功是人生持續不斷在進行的過程,而不是終點。成功是人生不斷奮鬥的過程,要累積財富與社會地位,使得個人的精神與智慧更臻成熟。 培養終生學習的習慣,不斷吸收新的知識和資訊,更要懂得如何有系統地組織知識,使自己能夠更健康、更有效率的生活。
卓越的企業家或成功者,常會自覺或不自覺地,使用「成功」這二個抽象的字彙,他們深切了解,一個能成功的人,都有其成功的條件及具備的要素。 他們會不斷的充實自己,使自己能夠達到成功的條件,並且深深地相信,自己總有一天會成功。
(大紀元記者肖甜綜合報導)美國的一項研究發現,女性的壓力除了來自金錢、子女和婚姻等壓力源之外,同事竟然是女性最大的隱性壓力來源。
有時候,你為了一個大計畫介紹別人認識,結果計畫成功了,但是他們卻把你給忘了。 基於某種原因,人們並不總是回饋或是報答你的協助。生命並不公平,但是別讓那個阻止你,也不要讓它毀了你的動力。
當我們享受著得來不易的成就,並加倍努力的維持成果的時候,就不單單只是自己一個人的事了;因為在往上爬的途中,一定會有一路上持續支持著我們的夥伴,此時身為一位領導者,該如何扛起這個重責大任,讓大家能夠聽從著你的指示,又能保有同舟共濟的心態。
有意識地去想你所認識的人,他們特殊的技能、以及他們之間的聯結。 當我還是個年輕導演時,我列了一份我喜歡合作對象的清單,想著有一天,當我有大的計畫時,我要找他們合作。
現今的科學方法已經進步到,可以測驗出每個人各自的性向與才華。人們應該儘早細心分析自己,確定志向,為自己未來要選擇的行業做準備,培養應有的專業知識。 九十五%的人,都無法做到這項看來簡而易明的事,如果能夠做得到,那麼你將會是頂尖的五%成功者。
經營者的工作到底是什麼? 我認為,是閒聊和做決定。 商場上的溝通,最重要的是,做出適當決定的能力與閒聊力。 說老闆的工作就是這兩件事,也不為過吧。
我們是更大的整體中相對小的螺絲,需要合作、串連、並且善用良好的團體關係,才能讓我們在生命中更上層樓。 我對「自尊」毫無意見,但是我必須承認,我們都經歷過一段過度教導自尊的階段。人們對於自尊的過度執著,充斥於企業、教育和社會中。
(大紀元記者肖甜綜合報導)下面幾句老闆最不願意聽到的話,在職場中你可要謹慎地說哦!
同樣地若你生活週遭的人都欣賞你、喜歡你,這也是你的潛意識和意識所產生的結果。所以懂得自省的人,就可以從別人對你的態度、反應,來檢視或認識自己。 在改善自己的過程,別人對於你的忠告、批評和建議,往往不會有太大的作用,只有當自己願意接受別人時,才可能有所影響與改變。
最需要閒聊力的工作類別之一,就是服務業、接待客人的業別。 舉例來說,去餐廳吃飯時,都會有人負責接待顧客。如果他們很忙,就會讓人覺得不好意思搭話,所以會避免在店內最忙亂的用餐尖峰時段去。
二○○四年在希臘舉行的夏季奧運中,美國的奧林匹克籃球隊擁有籃球比賽中最優秀的球員,領軍的賴瑞.布朗(Larry Brown)教練是全美最有經驗的教練之一。 美國選手都是傑出優秀的運動員,他們的水準在美國之外很難見到。
我一開始覺得很困惑,但之後也就習慣他主動來找我。再之後,因為他的介紹,我又和他的朋友有了互動......
動力的關鍵之一,就是與人分享你的旅程。許多人因欠缺動力而失敗,大多數的動力來自於外在。 你必須被鼓勵、被鼓舞,因為動力是一個捉摸不到、但是卻可以讓你跨越障礙和限制的元素。
(大紀元記者吳英編譯報導)美國財經頻道CNBC近日報導,知名學府康乃爾大學、 聖母大學(University of Notre Dame)及西安大略大學(University of Western Ontario)以「親和力」(agreeableness)作為衡量指標進行研究,發現親和力較差的人,在職場上獲得較高的報酬,且男女有異,親和力差的男性的收入高出1...
(大紀元記者肖甜綜合報導)在職場建立良好的人際關係,得到大家的尊重,無疑對個人的生存和發展有著極大的幫助,而且有一個愉快的工作氛圍,可以忘記工作的單調和疲倦。 怎樣做才能受到同事的歡迎和上司的讚賞呢?
大多數人失敗的第二個地方,就是情緒。人類是高度情緒化的生物。 我們有著高度發展、細微精妙、複雜的情緒,我們有興奮、大笑、哭泣、憂鬱,還有更多不同、能製造出各種互相衝突的情緒的能力。
我們生活在成功導向的文化中。美國吹捧贏家,鄙視輸家。我們甚至稱贏家為明星。明星運動員、電影明星、電視明星……都是明星。 一名「明星記者」最近在州級盃的拼字比賽中,稱呼得獎者為「書寫文字的明星」。
很多人在穩定的環境裡久了,就會逐漸懈怠、停滯、不想改變。 他們總是想著「我這樣子就可以了」、「這樣的工作和薪水就不錯了」,而不願踏出他們所待的「舒適圈」,讓自己的人生提升到一個更高的層級。
醞釀效應(Brewing Effect)源於古希臘阿基米德發現浮力定律的一個事例。國王請人做了一頂純金的王冠,但他懷疑工匠在王冠中摻了銀。 國王只是懷疑,卻沒有辦法驗證,因為這頂王冠與當初交給工匠的一樣重,誰也不知道工匠到底有沒有搞鬼。
蝴蝶效應(Butterfly Effect)最早是美國麻省理工學院氣象學家勞倫茲(E‧Lorenz)發現的現象,為了預報天氣,他用電腦求解仿真地球大氣的十三個方程式。為了更細微地考察結果,他把一個中間解取出來,提高精度再送回。 他喝了杯咖啡回來再看時,竟大吃一驚:本來很小的差異,結果卻偏離了十萬八千里!
不值得定律是非常容易理解的心理,簡單來說,人們都會有種判斷標準,亦即:一件事情,值不值得去做。 如果我們從事一份自認為不值得的事情,內心就會產生抗拒的情緒,更談不上投入和發展。一定要相信,我們覺得不值得做的事情,就不能夠做好。
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「我非常喜愛這台秀,真是非同凡響!」「演員們非凡絕倫,演出完美得令人難以置信。」演藝製作公司Willy Gilly Productions聯合創辦人兼首席運營官David Patrick Wilson首度體驗神韻後連連讚歎道。