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人際存摺

在我年輕時的那個年代,人到了一定的年紀,是不允許沒有一份正式工作的。因為整個社會都處於貧困之中。在尋找自我的存在價值與工作價值以前,非得先工作填飽肚子不可。
在某次聚會中認識的一位朋友,跟我談起他的煩惱,是關於他那明年即將滿三十歲的兒子。
不是你不坦率,坦率是要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,什麼該說什麼不該說,心裡必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因為容易招人算計。
害怕人際關係的人,有一個共通的傾向──過度在意自己的缺點。
上班族學學魅力女人12法
上班族如何在處處講求人脈的現代社會中,用最少的時間建立最多的人脈?就是建立一套完整的名片檔案,將每天交換回來的名片,連結成緊密的人脈網絡。
電視節目「隧道二人組之託大家的福」有個叫做「挑食王決定戰」的人氣單元,由藝人或運動選手擔任來賓,負責吃幾樣他們「喜歡的食物」。但其實在這些食物中混雜了來賓本人最不喜歡、最怕吃的東西。而且製作單位要求,來賓如果吃到,也得假裝很好吃的樣子,將它們吃進肚子裡。最後等來賓全部吃完,再請大家猜出來賓最不喜歡、最怕吃的是什麼。
工作上難免會遇到不順心的事情,覺得上面頭佈置下來的任務怎麼這麼不合理,出了事情也不知道處理,就會拿下面人當擋箭牌。覺得同事怎麼這麼不合作,又笨又懶,這樣下去項目絕對不可能按時完成。這個委屈的時候一定要想一想孫悟空。孫悟空當時任職在一個四個人的小部門,上面一個經理,尊稱為師父。部門還有另外兩個同事,幸好按資排輩還在孫悟空下面。
與人談話或面對病患,我經常深感人老愛杞人憂天,為一些實際上根本不存在的事物而煩惱。
在外企,用西方的頭腦思考
在我們的工作環境裏,建立良好的人際關係,得到大家的尊重,無疑對自己的生存和發展有著極大的幫助,而且有一個愉快的工作氛圍,可以使我們忘記工作的單調和疲倦,也使我們對生活能有一個美好的心態。遺憾的是,我們常常聽到不少人對怎樣處理好辦公室裏的人際關係感到棘手,抱怨甚多。
第1計:如何懂得“聽人說話”是受別人歡迎的前提。
小月的集體宿舍裏。她沒有朋友。大家不喜歡她的理由是:她半夜下班回到宿舍時把房門弄得“乒乓”響,嚴重影響別人休息;她愛翻弄別人的東西,愛偷看別人的信件;她管不住自己的嘴巴,常在人前搬弄是非;她三更半夜與男友在宿舍裏高談闊論,弄得室友更衣就寢都很不方便;至於剩飯垃圾,數她扔得最多,但她總是不願動手清理......
有這樣一類人,對於比自己強勢的人或群體有不自覺的回避傾向,比如不願見領導、長輩、優秀的同事,甚至交友也專交比自己差一些的人做朋友。一部分這樣的人可以平靜度過一生,但另一部分往往忍受著現實中的苦惱與無奈。
傻人受到一點點的批評就會發起大脾氣來.可是聰明的人卻急於從這些責備他們、反對他們,和“在路上阻礙他們”的人那裏,學到更多的經驗。美國名詩人惠持曼這樣說:“難道你的一切只是從那些羡慕你,對你好,常站在你身邊的人學來的嗎?從那些反對你,指責你,或站在路上擋著你的人那裏,你學來的豈不是更多?” 不要等著我們的敵人來批評我們或我們的工作,我們要在這一點上勝過他們,我...
(大紀元記者胡維真編輯報導)嫉妒心人人皆有;有時看不慣別人比我們好,或是他人擁有我們所無法擁有的東西,這時許多人的嫉妒心會蠢蠢慾動。人與人之間也常因嫉妒,而傷害了彼此的情誼。很不幸的是,這樣的例子和經驗幾乎天天都在生活中上演。
1、不注意自己說話的語氣,經常以不悅而且對立的語氣說話。
一、感情生活複雜的老闆
在工作遇到困難的時候,滿腹牢騷是無濟於事的,要抱有正面的態度,著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計畫,列出一份你個人的成績及獲得的利益,每當你懷疑的時候,便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍,要避免問那些“為什麼”的問題,將焦點集中在工作上,學會心胸開闊。
人與人之間需要保持一定的空間距離。任何一個人,都需要在自己的周圍有一個自己把握的自我空間,它就像一個無形的"氣泡"一樣為自己"割據"了一定的"領域"。而當這個自我空間被人觸犯就會感到不舒服,不安全,甚至惱怒起來。
1. 要學會控制自己的逆反情緒。
並不是所有的話題在任何時間、任何地點都適合拿來公開談論。
當你遇到溝通不良的情況時,習慣問自己以下一些問題,往往會幫助你快速調整溝通的方式,從而創造更加有利的局面。
前些日子有機會能和展安實業的執行長,共同討論一些有關理財部份的議題。執行長分享著,他是如何讓展安能夠持續成長與亞洲的佈局。同時,也談到過去公司危機時,他是如何走過這個困境。而這段經歷對筆者來說,有著高度的感受。因此,寫出來和職場朋友分享。
人類是群體的動物,而溝通是人類不可缺乏的。每一個人所說的每一句話,都有某種的原因。不管是職場或是生活中的事,是喜悅和憤怒的表達,這一切都必須仰賴「溝通」的談論。而職場的溝通,最根本的基礎是建立在「人脈的關係上」。簡單的說,要有效達到溝通的成效,就需要人脈的輔助,才能事半功倍。
(大紀元記者楊伊恩編譯報導)湯馬斯,一位六十歲的建築公司專案經理,由於房屋市場蕭條,知道自己可能面臨解雇的風險。布蘭登,一位電信公司的客服人員,該公司即將被某電信業鉅子收購,他擔心自己的工作日不多了。
我們以為,每一位員工的工作都在老闆的視野裏,老闆對員工的評價自有明見。不幸的是,這種想法太一廂情願了。除非你打算繼續坐冷板凳,蹲在角落裏顧影自憐,否則每做完自認圓滿的工作,要記得向老闆、同事報告,讓別人看見你的光亮。
與女上司相處的藝術
上司從來都是一個比下屬強勢的名詞,但是,當一個上司突然發現自己的下屬竟然讓自己感到威脅時,情況將會怎樣?這是個讓人頭痛卻又無可回避的話題。日前,新聞晨報人才週刊聯合前程無憂網站,就上司如何看待比自己更強的下屬這一問題進行調查。共有622人參與了問題探討。
據大阪大學首席心理學者夏目誠(Makoto Natsume) 先生研究結果,微笑假面戴久之後,內心的真實情感就逐漸的被抹殺,而沮喪、鬱悶等心理疾病則產生,以致他提出警示:微笑症候群將成為日本的國家疾病新議題。
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美國神韻藝術團於4月14日抵達阿根廷首都布宜諾斯艾利斯,展開近一個月的南美洲巡迴演出之旅。當晚11時左右,神韻藝術家們現身布宜諾斯艾利斯國際機場大廳,受到粉絲熱情迎接。許多正在機場的旅客也被吸引,紛紛報以掌聲,表達歡迎與敬意。