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職場一路通

有一天,一個年輕人在田裡工作累了,便靠在一棵蘋果樹下打盹。突然,一顆蘋果落在他的頭上,把他給打醒了。 年輕人痛得坐了起來,他一邊揉著頭,一邊忍不住想:「為什麼蘋果會落到地面,而不會飄上空中?」
有一位年老的企業家,帶著年輕的兒子一起逛畫廊,想要尋找一幅氣勢磅礡的山水畫作,掛在自家公司的辦公室內,除了可提升辦公室的格調外,另有風水上的用意。他們接連逛了好幾家畫廊,都沒有遇上讓他們滿意的畫作。
城裡有一家老字號的鞋店,店主是製鞋界的大師,他做的鞋子雖然樣式普通,卻深受人們歡迎。 這家店的對街也開了一家鞋店,店主是位中年的鞋匠,他做的鞋子以美麗著稱,但能賣出去的並不多。
有一個製紙廠工人,某天在工作時,因為粗心弄錯了配方,生產出了一堆不能用來寫字的廢紙,為了這個失誤,他的老闆氣得扣下他當月的薪水,要他把當天生產的不合格的紙全都給搬回家,除此之外,更要他順便回家吃自己。
有時候,我們以為微不足道的「小問題」,其實是對方眼中的「大麻煩」啊!依照我的判斷,如果他們之中始終沒有一方願意妥協,那麼這段已經出現裂痕的感情,恐怕遲早會完全破碎吧!
男子努力了大半輩子總算升任經理,他珍惜得來不易的位子,比以往更拚命工作、事必躬親。 然而每天行程一個接一個,會議、飯局、拜訪、晤談、應酬……好不容易回到家,又得批公文、看信件,逼得他快喘不過氣。
有一位家境清寒的美術系學生,利用暑假,在某個熱鬧的觀光夜巿租了個攤位,替人畫肖像,以賺取零用錢和學費。 在那個夜市裡,有不下十個和他一樣替人畫肖像的畫家,但就只有其中一位年過七十歲的老畫家,生意特別好。
在職場上 也有一群平凡不起眼的「醬菜族」,當眾人都把眼光聚焦在職場萬人迷身上時,他總是默默的在工作上付出,卻始終不是升遷加薪的首要人選,據人力銀行調查顯示 有6成5的受訪上班族自認具備醬菜族特質,其中有3成拒領「好人卡」欲擺脫醬菜族的稱號。
從高中時代開始,她就是學生會企畫部的骨幹,到了大學,各種大型活動總能看到她的身影。 她擅長策畫也擅長場控,從文宣到音響拉線,從來沒有一件事難得了她。
有一位知名的作家,總是喜歡到某個小攤子去吃飯。某天午餐時刻,這位作家又到小攤上吃飯,卻巧遇了另一位名不見經傳的窮作家。 兩位作家本來就是舊識,窮作家見大熱天下,這位知名作家竟然和一堆藍領階級一起擠在一張長桌前,弓著背汗流浹背地吃飯,就吃驚地問:「我知道我為什麼會在這種又髒又亂的地方吃飯,那是因為我窮,但您怎麼會來這種地方吃飯呢?」
「YES!」年輕人掛上電話,忍不住興奮的握起拳頭。他剛接到某間公司的面試邀請,這間公司的前景和福利都很吸引人,年輕人暗自決定非拿到這個職位不可。 面試當天,年輕人精神抖擻的來到面試的公司,經理和他重重的握手:「你的學經歷相當符合我們公司的需求,不過我還是必須當面跟你聊聊。」
有一位女子是高中的國文老師,她為了讓學生獲得更豐富、多元化的知識,課程內容總是設計得多到上不完,所以她常常趕課,如此辛勤付出,卻換來該年級國文科成績的倒數第三名,她為此苦惱不已。
在一間國際級美術館的新進人員職前訓練會議上,年過五十的美術館館長,問了在場二十多個年輕的新進館員們一個問題:「如果美術館失火了,而且火勢一發不可收拾,你卻剛好站在大門口,只有五分鐘可以搶救館內的藝術品,你會選擇搶救哪些藝術品?」
城裡新開一家大型書店,正在招募各書區店員。他剛從學校畢業,對藝術類型的書籍特別喜愛,於是他投遞履歷,獲得了面試的機會。 面試時,他洋洋灑灑地談他對藝術書籍的見識與理解,主管也興致頗濃地和他聊起各種藝術風格和藝術家的傳記。主管的博學多聞,讓他高傲的心頗受衝擊,更加深他想獲得這份工作的決心。
玉米的市場價格愈來愈高,經濟效益愈來愈好,所以,有位本來只種稻米的農夫,就想改種玉米,他打算去向擅長種玉米的鄰居要一些種子。 當他來到鄰居家,把來意告訴鄰居後,鄰居二話不說地拿出一袋種子給他,並且告訴他,這可是最好的玉米種。
有一位富豪經營了一家大公司,生了兩個兒子。富豪年紀漸長,想把公司交棒給孩子,但讓他擔心的是,這兩個兒子感情不睦,一天到晚為了小事吵架。 有一天晚餐時,富豪又忍不住苦勸兒子:「所謂『兄弟齊心,其力斷金』,你們難道就不能彼此尊重,互相合作嗎?你們兩人各有所長,若加在一起,就有一百分了!」
有位白手起家的餐廳老闆,從做廚房學徒時期就經常被其他廚師責罵欺負。 每次當他被罵到受不了時,回家後就會繞著自己租來的狹窄房子跑三圈,然後揮著汗水、坐在地上喘氣。
有一位青年是某個鐵路車站的站務員,他非常喜歡這份工作,也以此為榮。工作幾年,每天看著行人來去匆匆,有件事一直令他耿耿於懷。 因為站內沒有設置電梯,行動不便的老年人或殘障人士上下樓梯時,總是舉步維艱,再加上車站附近有一間香火鼎盛的寺廟,年紀大的信徒又特別多。
有一位舉世聞名的偉大科學家,受邀到一所知名大學任教,這所大學並承諾願意提供一流的研究環境,讓科學家能繼續從事他的研究。 科學家欣然接受了。
公司組織了一個跨部門小組,成員都是精英,他們被挑選出來負責一個大型專案的規畫與執行,其中資歷最淺的是個進公司還不滿一年的年輕人。 能得到這個機會,年輕人喜出望外,決定要好好表現,讓上頭的人對他印象深刻。
小球可以很輕易滾進小洞。但是,小球愈變愈大後就進不了小洞。 接著,滾向別的地方。這次滾進新的洞裡。接著球愈變愈大,再轉向尋找其他的洞。一再重複這樣的動作。
在一間米其林三星的高級餐廳裡,一位年輕的二手第一次擔任主廚的助手。 這位年輕的二手從小就夢想成為廚師,而且這家餐廳的主廚一直都是他的偶像,當他在廚藝學校唸書時,就曾把這主廚某次受訪雜誌的照片掛在床頭,時時勉勵自己,有朝一日,也要成為像主廚一樣受人尊敬的廚藝權威。
說一句謝謝有那麼重要嗎?也許就是這一句謝謝就能改變你的命運......
青年高失業率已成全球各國的隱憂,高學歷也不再能保證取得高薪和鐵飯碗。歐盟執委會統計歐盟27個會員國,平均24歲以下青年失業率高達20.5%。 全美2010年法學畢業生僅有87.4%在畢業後9個月內找到工作,創15年來新低,且平均工資下降12.5%。對此,奧地利裔美籍經濟學家熊彼得(Joseph A. Schumpeter)近期於《經濟學人》發表文章,探討新...
某知名企業董事長有兩個兒子,兩人性格一靜一動,大哥話多,動不動一點小事就手舞足蹈的講個不停,弟弟則沉默寡言,非必要絕不開口說話;兩人個性有著極大的反差。 到了兩兄弟即將就業的年齡,董事長打算將兩人安排到公司見習;然而公司目前只剩下一個推銷員的職缺。
只要是服務行業,難免會遇到客人投訴,有些投訴甚至還很離譜,處理稍有不當就可能讓客人不滿,影響了生意。筆者在網頁上看到了下面的這個故事,看了後覺得非常受啟發,寫出來和大家分享。故事是這樣的:
一家公司在辦春酒時,宣布了一個壓軸的尋寶遊戲:每位員工必須穿越各式各樣的障礙,才能到達目的地,而在途中,必須找到隱密藏匿起來的寶物。 最先尋獲寶物並到達目的地的人,寶物就屬於他,除此之外,還能額外獲得一筆豐厚的獎金。
進行允諾對話的時候,溝通就沾染了個人色彩,這常常是企業很看重,但卻難以達成的。 迴路作為設計工具,可以把進行對話時,怎麼說才會令顧客滿意的條件都列進去,因此,它可以達成目標。在星巴克,煮咖啡的師傅和收銀員都會以振奮人心的方式來做允諾。
有一個年輕的讀書人,天資不算聰慧,卻十分勤奮。 某天夜裡,當他正在反覆背誦一篇文章的時候,屋外來了一個小偷,這偷兒躲在屋簷下,想要等到年輕的讀書人熄燈就寢後,就溜進屋內偷東西。
有一位股票上市公司的大老闆,他的事業做得很成功,但就是耐不住性子。 熟悉他的人都知道,和他講話時只有前三分鐘他能聽得進去,之後就沒耐心再聽了。 所以要向他報告事情的職員,都得將重點精簡再精簡,才能獲得他的認可。
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