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職場一路通

當我們在金錢上稍微充裕之後,就會產生「適當花點錢沒問題」、「不必吝嗇到那種程度」的想法,於是錢包就會被頻繁的開啟。 這個道理放在經營上也是通用的,當公司盈利之後,經營者對成本和費用就沒有以前那麼重視了。
身為你上司的夥伴,當你有他需要的資訊時,當然有義務熱心提供協助。在許多問題上,你必然擁有有用的資訊,舉例來說,你知道上司對你和你的同事們具有怎樣的影響力。
有些上司因為不喜歡,所以始終無法直接與下屬討論他們的關係,但還是有辦法以不著痕跡的方式,展開一個更可能成功的討論。 其操作原則是採用一種更實事求是(而非講究關係)的說話方式,而非從個人立場出發來表達自己的觀點。
(大紀元記者馮霽月編譯報導)雖然大多數僱員的工資每年可望增加3%,但有些人的工資五年內漲幅可達193%。他們的秘決是甚麼?那就是他們選擇了正確的職業生涯。
金子先生從外國語大學畢業後,進入大型食品製造公司工作。之後,雖然開始了他派駐海外的生涯,卻因一直無法放棄成為譯者的夢想,而於三十二歲時轉職為譯者。
傳統上,任何上司與下屬的關係問題都被看成是下屬的問題,下屬必須適應上司,過去的情況就是如此。 然而,在知識型勞動力的年代,沒有任何單一個體可以獨佔技能與知識,好的下級夥伴關係不可能只是當老闆的應聲蟲。
本業為自由接案的網頁設計師。自二○○八年八月起開設了專為女性設立,以四格漫畫方式介紹商用書籍的書評部落格「學習女(日文:女子勉)」。 部落格設立後僅僅十個月,就參加了TSUTAYA兩百多家分店共同舉辦的部落客聯展。其後更參加了許多展示或企劃活動。二○一○年一月入圍「Alpha blogger」。
在我們的網站http://www.influencewithoutauthority.com/monicaashley.html上所記載的莫妮卡‧阿胥利的故事,詳細說明試圖領導一個革命性產品開發專案的複雜性。
(大紀元記者馮霽月編譯報導)我們都曾幻想過在離職時告訴那個喜歡撒謊的、懶惰的、或徹頭徹尾不近人情的老闆,讓她自己接手這份工作,該幹甚麼幹甚麼。但幻想也就止於幻想,無論你是自己想離開,或是被解僱,你如何處理離職都會深遠地影響你以後的職業道路。
(株)TAKARA TOMY A.R.T.S 遠藤千咲一九八二年出生於埼玉縣。從武藏野美術大學畢業後,進入TAKARA株式會社。 隔年,TAKARA株式會社與TOMY株式會社合併,成為TAKARA TOMY公司。現在遠藤小姐被外調到集團子公司,任職於(株)TAKARA TOMY A.R.T.S。
夥伴關係在改變工作職務施展空間的意涵是,你想要分享部門成功的責任,並承擔新的任務讓部門更成功,所以就需要具挑戰性和有意義的任務;更重要的是,它建議你在決定任務分配時讓自己成為夥伴。
(大紀元記者朱稚清台北報導)過年後轉職潮再現,360d才庫人力資源所昨日發布「職場禮貌了沒」調查,34%受訪上班族認為目前所在的工作環境,禮貌分數不及格;工作找人幫忙時,「請」字不說,一副理所當然的嘴臉最令人討厭;高達95%認為,一個充滿感謝的工作環境,有助提升向心力;直屬主管表達感謝,對上班族來說最有感。
法國就業網站Cadres Online近日引述美國Career Cast的一份調查,分析了在新的一年裡,哪些職業比較輕鬆?哪些職業的工作壓力比較大?對於準備選擇職業的您或許有個參考。
我的職業生涯中經歷過幾位主管,而且我的運氣不錯,可以跟隨一些主管學習與成長。 在我轉入Six Sigma公司任職的兩年中,我換過四位主管。就提供指導或學習而言,前面兩位幾乎是零,第三位則是我遇到過最好的主管之一。
(大紀元記者萬君編譯報導)知名國際商業策略專家丹.沃德舒密特(Dan Waldschmidt)近期在其博文中提醒讀者:「你行動的結果與你正在做什麼沒有關係,幾乎每一件事都與你的態度有關。」
前在電視上看到一部美國的校園愛情片,裡頭講年輕男女的談戀愛哲學,頗有意思。
「Jimmy,你覺得管理是什麼?」,你冷不防的問了我這個問題。 「你這問題很大,我不確定怎麼回答你,不如你先告訴我你為什麼問這個問題吧。」
我們不能保證這種說話方式絕對會對你的老闆發生作用,但是它有機會發揮作用,因為它遵守三項重要原則:
在職場上,我們經常會面臨抉擇。要不要聽老闆的話去進行一些遊走道德灰色地帶的行為?要不要為了升遷而去做一些違背良知的事? 要不要為了配合公司而去做自己難以認同的產品或服務? 該不該為了錢而留在一個難以讓自己快樂的地方?
前陣子跟同事吃飯,席間他問了我一個問題:「什麼樣的人才稱得上一個好主管?」 我沒有直接回答他這個問題,我反問他:「你覺得呢?」
你能更有效地與你老闆打交道,以便得到更大空間、更多支持,或是更具挑戰性的任務嗎?還是你對於上司的管理風格,有想要影響的地方,例如他能否更有效地應付上級?
(大紀元記者洪微編譯報導)傳統觀念總是認為能言善辯的外向性格銷售人群比較容易獲得成功,但最新調查研究表明,外向性格和銷售業績並無任何關係,而中向性格銷售人群才是最易獲得成功人群。
多外國人來到瑞典後都想要找到一份自己喜愛的工作,下面讓我們看看美國小伙Schuettinger的找工作體會。
(大紀元記者王明編譯報導)美國部分企業創辦人是記者出身,他們認為,好的提問方式要簡明扼要,用五個W為句首的問句,取代開放式的問法;儘量避開對方可以選擇多重答案的提問;冗長的對話,可用插入式的問話,暫時中斷遠離主題的漫談。透過這些技巧,就能建立起對提問人的信心,激發出更多富有創意和誠實的答案。
務員有許多迷思,在我認識的許多菜鳥業務員之中,尤其是女孩子,她們常常以為,只要提供客戶一些額外的服務,即便這些服務與她們販售的產品沒有直接關係,一樣也可以成交。
常因為收入不夠感到苦惱嗎?「笑一笑」可能會使你變富有。一般認為,「有錢」在某種程度上使人快樂。而新的研究發現反之亦然,青少年時期感到快樂與滿足的人,出社會後的收入比不快樂的人高。對此,執政者或許更可以相信,快樂是使人民富有的本質之一。
經有一位剛入行八個月的菜鳥業務員沮喪地問我:「我明明很努力開發未來的客戶,雖然這些客戶還不是我的客人,但我都很努力地解決他們的問題,為何我的業績卻一直沒有起色?」
(大紀元記者孫童編譯報導)電話面試時,不能指望通過專業的著裝、迷人的微笑來打動面試官,成與不成,你所能依靠的只有你的語音。
位在保險業界非常資深的頂尖業務員,他每年能夠穩居百萬圓桌會員資格的關鍵,就在於他專門挑戰身上有多處地雷的客戶,他懂得讓客戶在他面前自己拆炸彈、卸除武裝,進而也對他的提議百依百順。
(大紀元記者王明編譯報導)許多人都曾經歷過相同的經驗,在大眾場合,原本想說一些話,卻突然間腦袋一片空白。更糗的是,幾個小時後才瞬間想起當時忘得一乾二淨的內容。心理諮商專家及喜劇演員建議,藉由調整姿勢、將緊張情緒告訴觀眾、尋覓每一個人內心能舒緩情緒的「錨」等,都能找出適合自己的方式,避開上台恐懼心理的無謂糾纏。
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面對中共在印太地區日益增強的戰略威脅,印度與斯里蘭卡正計劃簽署一項前所未有的防務合作協議。此舉不僅象徵兩國關係邁入更深層次的安全夥伴階段,也反映出印度試圖重塑印度洋地緣戰略格局、對抗中共擴張的企圖心。