求職秘笈

每個人的天份、興趣和學習背景都不一樣,職業選擇與規劃並無法複製或模仿,但是不論從事甚麼行業,只要能盡心盡力、努力不懈,都能有所成就。畢竟,社會上職業三百六十行,「行行出狀元」。儘管許多人選擇進大學接受高等教育,希望於畢業之後找到一份好工作,但是有些職業並不需要大學學歷,收入就可以很好。紐約商業與科技網站《商業內幕》(BusinessInsider)8月14日...
俗話說:「敲鑼賣糖各管一行」,社會上職業三百六十行,不論從事什麼行業,只要能盡心盡力、努力不懈,都能夠有所成就,畢竟「行行出狀元」。有些工作顯為人知,周遭環境也相對艱險,但是都能夠獲取較高的薪酬。美國財經與科技網站《商業內幕》(Business Insider)8月7日引述英國《衛報》(The Guardian)報導,列出了6個令人驚訝的高薪工作。
每每蘋果在推出新產品時,無論從其外觀或是功能性來看都令使用者怦然心動。能進蘋果上班更是許多年輕科技人才的夢想,其工作環境與員工薪酬也一直為外人所好奇。日前美國財經與科技網站《商業內幕》(Business Insider)參考Glassdoor.com求職網站的數據,羅列蘋果電腦平均薪資最高的前20名工作,這些數據是由匿名的現職或是近期的員工所提供的。
三百六十行,行行出狀元。你正在做職業生涯規劃嗎?你正想轉行嗎?你正在選填大學志願嗎?一份最新出爐的美國「高薪低壓」工作清單正可讓你參考。
時值經濟不景氣、就業率偏低的年代,好不容易得到一個理想職位的面試機會。但求職面試過程複雜百樣,競爭對手可能是業界老手,也可能遇到薪資要求只有你一半的新人,如果面試官再提出五花八門的尖銳棘手問題,怎麼辦?專家認為,面試致勝絕招之一就是智慧回應最刁難提問,並給出10個尖銳面試問題的絕妙答案,供面試者參考。
在移動通訊技術、雲技術和智能電子設備迅速發展的時代,愈來愈多企業接受並採用員工「在家上班」(Work from Home)的工作模式,這個趨勢似乎已成為一股勢不可擋的潮流。今年6月至7月間,全美僅25家公司就公開招聘4,000個可以在家上班的職位,包括IBM、蘋果等大型高科技企業均名列美國最喜招募「在家上班」員工公司的前10名榜單。
紐約財經新聞網《24/7 華爾街》(24/7 Wall St.)日前公佈一項調查,列出全美前10家最不受員工歡迎的公司。研究發現,這些被認為最差的企業多屬於零售業,而員工不滿的主因是工時長、薪水低。
每當畢業季來臨時,許多即將踏入競爭激烈職場的畢業生,正忙著使用谷歌搜尋引擎找工作的同時,他們未來的雇主在畢業生面試前,也可能正在網絡上搜尋他們留下的每一筆個人資訊。
(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)目前台灣的大學畢業生平均起薪低,讓年輕人對未來充滿恐懼及不安,但當有人抱怨22K太少時,也有人正努力提升著自己、打拚未來。80年次的ANNIE,即將從某私立技術學院財稅系畢業,不同於多數同年齡的美少女,ANNIE將大學四年視為「職前訓練班」,積極考取專業證照,同時進入各領域打工探索職涯,並投入大企業學習職場文化,提前為就業做足...
在一個企業裡,甚麼樣的員工才是優秀的員工?優秀的員工擁有的怎樣的特質?同在一個公司工作,同樣的學歷與相彷的年齡,為甚麼有的人總是業績更好、工資更高、待遇更優秀、更能夠獲得老闆的信任?這是目前許多企業員工都在思考的問題。調查發現,優秀的員工一般都有如下特質。
104資訊科技集團今天表示,一般跳槽加薪的幅度約在5%到20%之間,建議掌握「236法則」,才有可能替自己謀得更好職業生涯。
LinkedIn(鄰客音)非僅是社交網站,而是真正地將社交關係變成了商業網絡。目前用戶數量已達1.75億,平均每一秒鐘就有新會員加入,大部份使用者都是年收入在4萬英磅以上的專業人士,財富前100強的公司中至少有半數公司用它來招募員工。
我們談到要建立自己的社會網絡,談何容易?一個現代人的社會網絡,是在其成長過程中慢慢建立起來的,有家人、親戚、鄰居、同學、老師及朋友等等,又由此衍生出去,試想一下我們中國人的社會關係,層層疊疊,上下左右,套來套去,哪個人的生活圈子不得由至少幾百人組成?現如今,人到中年,闖蕩江湖到了一個完全陌生的環境裡,一切要從頭開始,從哪兒開始呢?
訣之一:自薦信我以前總認為瑞典人口稀少,找工作自然不會成為甚麼問題,哪兒有那麼多人申請工作啊!還需要特殊的自薦信嗎?其實不然,瑞典的統計方法很特別,只要是沒有正式的僱傭合同,你都屬於失業;因為領取失業金,政府就業管理部門Arbetsfömedlingen就要定時的認真的督促你找工作;事實上,很多人做parttime,做頂替,做項目等等,都在不斷的申請正式工作...
瑞典找工作很難嗎?總有新來乍到的同胞這樣問我,在這裡生活了十幾年,我給出的答案在不斷的增加內容,提供的建議也越來越細,今天終於要把它們落在紙上,印出來可以讓更多的人有個參考,希望能對讀者們有些啟發。
我就讀的課程,提供兩種獲得碩士學位的方式,一是寫論文;另一個則是實習寫報告,為了有更多實務的經驗,我選擇後者。
請確定自己應徵的工作內容。面試官最怕遇到,不知道自己來面試哪種職務的人。面試過程中,面試官會很詳細的解釋工作職缺,如果你是沒有習慣看工作職缺細節的人,請更改你的習慣。
用中文面試,已經讓人夠煩躁了,搬來倫敦之後,還得用英文面試。一路從面試實習生、初階助理,到面試現任的國際業務執行,坦白說,我面試的次數五年累積起來,應該有超過五十次以上。
(大紀元記者孫童編譯報導)面試官希望立即發現一個求職者的長處和弱點。通常他們希望找到最合適這份工作的那一個,而篩出不合適的求職者。但是,不要忘了,這是雙向選擇,你也在同時面試公司,過程中瞭解一家公司的優勢和劣勢。
容易扭捏的人注意了,尤其是男人!加拿大一項新的研究顯示,如果你想成功找到一份工作,應聘面談時得好好控制一下情緒,因為緊張往往會使求職者在面試時表現很差,而且對男性的影響大於女性。
在高失業率和疲弱經濟的此時,許多大學畢業生即將進入就業市場。但招聘經理說,他們除了遭遇外在環境的挑戰之外,可能還必須改善其自身的障礙:在面試過程中,很多社會新鮮人表現不佳,有的甚至行為怪異。
五月正是大學生畢業的時刻,但是就業市場不景氣意味著激烈的競爭。4月數據顯示,20歲至24歲年輕人失業率為13.1%,18歲至19歲年輕人失業率為22.6%,遠高於7.5%的整體失業率。NBC新聞為大學生整理出年輕人易犯的6大面試錯誤。
(大紀元記者孫童編譯報導)如果你正在找工作,到小企業應聘可能會增加成功的機會。許多申請者專注於到大公司就職,要麼為家喻戶曉的品牌所吸引,或者覺得大公司會有更多的職位選擇。然而,到小公司尋求機會,反而可能會是一個明智之舉。
(大紀元記者馮霽月編譯報導)我們都曾幻想過在離職時告訴那個喜歡撒謊的、懶惰的、或徹頭徹尾不近人情的老闆,讓她自己接手這份工作,該幹甚麼幹甚麼。但幻想也就止於幻想,無論你是自己想離開,或是被解僱,你如何處理離職都會深遠地影響你以後的職業道路。
找工作時好不容易爭取到面試的機會,要好好把握;雖然能力和資歷很重要,但是面試如果能夠加分,而非扣分,工作到手就更有希望了。社交網站「連進來」(LinkedIn)的專家提出八點建議,可望讓你在眾多面試者中脫穎而出。
(大紀元記者孫童編譯報導)電話面試時,不能指望通過專業的著裝、迷人的微笑來打動面試官,成與不成,你所能依靠的只有你的語音。
陣子有機會參與幾場集體面試擔任面試官,以下整理集體面試的一些注意事項給有機會參與集體面試的面試者參考,一般的面試問答參考這篇就好,這篇我主要針對集體面試的額外注意事項做說明。
乎每一個人都有過說謊的經驗,有時候是為了更合理地掩飾自己的錯誤,有些時候是企圖達成某種目的,有時候則是為了維持名譽獲取利益,刻意編織謊言。隨著情節大小、利害關係的不同,說謊的結果可能無傷大雅,也有可能造成人格的缺憾,甚至顛倒是非,危害他人和社會,所以要守著一個“真”字已成為做人的一大考驗。
(大紀元記者王明編譯報導)感恩節是美國人對身邊親人表達感恩的日子,而一年中其它的364天,也有機會和義務,向他人表達感謝之意,特別是在辦公室裡和專業的人際網絡上。一封好的求職感謝信,或能使你脫穎而出,獲得錄用機會。
(大紀元記者馮霽月編譯報導)「你最大的弱點是甚麼?」這是一個很難準備確切答案的面試問題。這個簡單的問題足以幫僱主迅速確定你是個潛在的人才或纍贅。幸運的是,有一個解決方案——提前做好準備能幫您應付這可怕的問題!
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週二(3月11日),美國總統川普(特朗普)宣布,將把對加拿大的鋼鋁稅從原定的25%提高到50%,以此回應加拿大對美國關稅的報復性措施。