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縱橫職場x

行業用色法則可使職業女性保持良好的儀表以取信于人,并有利于取得工作成功。不同部門、行業的用色都有自己的規律可循。人們可以根据各自的職業進行定位,將個性風格与行業特征融為一體。
德國一項研究指午睡有助促進工作效率,報告去年發表後,公營部門和私人公司紛紛設法鼓勵員工午睡,但很多人卻沒法從繁忙工作中鬆弛下來,教人睡眠秘訣的學校遂應運而生。
伴隨網站產生,一些新的職業也迅速出現。像網站策劃師就是近期人才市場上出現的新職位,它不同於網頁設計師,後者僅是對網頁進行設計,前者則立足於整個網站的創意,包括內容、技術、名稱等全方位的策劃、組織和設計,當然也包括網頁設計。對於時下為數眾多的網站,如果想成為熱門網站,網站策劃師的地位就顯得尤為重要。而時下學校教育中還沒有專門設置這方面的課程。
在一家外企公司市場部門供職的程小姐,最近總感覺手臂一陣陣發麻,警惕性很高的她擔心別是長了什么腫瘤壓迫了神經所致。
你還在朝九晚五嗎?你在早上7點起床赶哪一班車?你的卡打了嗎?你現在在加班嗎?回到家最想做的一件事就是睡覺,昨天剛買的几張DVD也沒時間看嗎?……
為什么不選“頂尖”的人才呢松下認為,有些“頂尖”人才比較自負,他們容易抱怨環境影響自己的發揮,抱怨職務、待遇与自己的才能不相稱。有這种心態的人,一般說來會缺乏責任心和工作熱忱,干起工作來未必會出色,他有才能,但心理因素影響了其充分發揮。而聘用能力僅及他70%的人才,他們沒有一流人才的傲气,自視不那么高,也容易滿足,甚至有一股子偏要与“一流”人才較較勁,比一比...
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