勞工無薪休假 勞資應協商工資給付方式

【大紀元10月30日報導】（中央社記者陳守國高雄縣三十日電）景氣不佳，企業要求勞工無薪休假案例越來越多，高雄縣政府勞工局籲請勞資雙方事前協調休假、工資給付方式，共體時艱。

縣府勞工局表示，最近接獲勞工詢問及申訴「公司要求勞工無薪休假」案件增多，歸類一般企業常見的作法有幾種類型，一、直接要求員工無薪休假，在家等待通知後上工。二、沒有訂單，要求員工以請休假或事假方式抵扣。三、要求員工放假，工資減半或僅發基本工資。四、要求本國籍勞工放假，要求外勞加班。勞工在不懂法令規定或申訴管道下，又礙於顧及飯碗而被迫簽下同意書，造成權益損失求助無門。

縣府勞工局表示，依行政院勞工委員會對「無薪休假」的解釋令稅額，事業單位停工期間的工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定。停工原因如可歸責於雇主的事由，而非歸責於勞工時，停工期間的工資應依原勞動契約的約定給付工資，不應低於基本工資。

工資及工作時間屬勞動契約的一部分，訂定或變更得任勞資雙方在不違反法令規定的前提下自由約定，勞資雙方如協議減少正常工作時間到低於法令正常工作時間，即使月內領取的工資不足月基本工資，仍屬適法。

縣府勞工局呼籲，若公司為因應訂單減少採取無薪休假、輪休減薪或用特別休假、事假抵扣等方式，應事前與勞工協商共謀解決方式。若勞資雙方協商不成或勞工覺得權益受損，得依法向勞工行政主管機關提出勞資爭議調解。