【大紀元8月23日訊】(自由時報記者陳梅英／專題報導)員工分紅費用化將於明年開始實施，也就是說，過去公司用來獎勵優秀人才的員工分紅作法，今年將是最後一年，目前已有不少科技廠傳出有所謂的離職潮，預期這波科技人的離職潮，將在年底領完員工分紅開始發酵。
人才難尋，用公司股票獎勵表現優異的員工，使之成為公司股東，這是國內外普遍作法；國內最普遍的措施則是員工分紅，即以盈餘轉增資方式，讓員工無償取得股票，對公司而言，這也是成本最低的一項作法，員工與公司確實是皆大歡喜，也造就許多科技新貴的神話。
然而，此制度卻不是沒有問題，尤其對股東相當不公平，在國際公認的會計準則中，也存有「無法完全真實揭露企業實際經營狀況等費用認列或揭露」的問題。因此，也出現員工分紅是否應費用化的爭議；如今，法令已訂，明年將開始實施下，過去仰賴員工分紅配股的企業，最近陸續聽聞有傳出離職潮的風聲。
少了配股 百萬年薪不再
以王小明為例，國立大學理工研究所畢業，雖號稱有百萬年薪，但他的百萬年薪，其實真正的月薪才五、六萬元，加年終獎金後，也不過一年70至80萬元。所謂的百萬年薪，靠的是一年基本工程師有十張股票左右的員工分紅，以他們公司股價50元計算，賣掉股票，才能讓他真正擠進所謂百萬年薪。
這也就是說，在員工分紅因費用化而降低之後，對於像小明這樣的工程師，其薪資結構的另一端等於是衰退了。
日前有會計師概算，以台灣企業平均的員工分紅估算，一旦員工分紅取消，影響的薪資水準大約有三成；但不少科技廠商都私下表示，中高階主管衝擊，遠大於這個數字。
然而，工作環境卻沒有改變，幾乎目前所有科技公司，機台都是24小時運作，雖然有輪班制度，但相關人員幾乎都是24小時待命，並且工時長、工作枯燥。過去，科技人願意在這樣的環境下工作，員工分紅是一個很大的誘因；如今，員工分紅改列費用化後，企業在員工分紅上的比重勢必下降，首當其衝的就是這些科技人。
跳槽外商公司尋求好福利
因此，最近陸續聽聞已經有科技人醞釀離職潮與轉職潮，但是會去哪呢？據表示，有人想要創業去賣雞排；計畫轉職的，熱門行業是傳統產業，因為相對比較穩定；也有人打算跳到外商公司，看好的是外商公司的福利佳，因為當不再有高額員工分紅後，福利就成為一個重要選項。
另外，也有不少科技人覺得可再觀望看看，有些人對自我成就、工作挑戰較為重視，在意的是工作能否激發自己潛能，當然規模大、技術領先的科技廠，能給予許多成長空間，不少科技人還是願意選擇留在這樣的企業裡。
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