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【大紀元5月28日報導】（中央社記者顧恆湛台北二十八日電）中華電信公司今天表示，有關中華電信工會指控計算加班費時沒有納入全勤獎金事項，中華電信將責成轄屬的受檢機構，依據勞動檢查法施行細則第二十一條規定，以書面述明理由向當地勞動檢查機關提出異議。
立法院交通委員會今天上午進行中華電信涉違反勞基法專案報告，行政院勞工委員會副主委郭芳煜表示，勞委會副主委郭芳煜表示，根據調查，中華電信延長工時、未依法納入全勤獎金計算已違反勞基法規定，地方政府可開罰新台幣六千至六萬元，至於調動員工、逼退等措施也違反團體協約。
中華電信晚間發布新聞稿澄清說，對部分機構未完成程序就延長工時部份，已責成相關機構與對應的工會分會協商處理；計算加班費時沒有納入全勤獎金事項，將責成轄屬的受檢機構，依據勞動檢查法施行細則第二十一條規定，以書面述明理由向當地勞動檢查機關提出異議。
至於團體協約部分，中華電信表示，已依據交通部指示分別在今年五月九日及五月十六日與工會舉行兩次溝通協商會議，並訂於明天與工會進行相關議題的實質溝通協商。
中華電信日前指出，員工權益除延續民營化前的措施，並新增企業化獎金、紅利、子女教育補助差額、員工持股信託等。民營化後一年加發的員工福利或獎金達新台幣四十六億元，平均每人每個月增加薪資約一萬五千元。
