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勞委會
【大紀元5月9日訊】〔自由時報記者王貝林／台北報導〕為加強彌補台灣高級專業及管理人才缺口，勞委會已研議以修法等方式，提供海內外人才租稅優惠等誘因，以符合產業發展需求；另將修法明訂雇主求才時不得有年齡限制，以排除中高齡的就業障礙。
依勞委會的規劃，未來將修改就業服務法，放寬海外高級人才來台居留的限制，並進一步提供海外人才租稅優惠；國內學生就讀大學目前享有每年2萬5000元的稅負減免，未來碩、博士生可望比照辦理。
對於現行退休制度造成國人提早退休的不正常現象所造成的社會負擔，勞委會將修正就業服務法第5條有關禁止就業歧視的規定，增訂禁止年齡歧視條款，明訂雇主在求才時除不得有性別、種族等條件限制外，也不可以有年齡限制，以排除中高齡就業障礙。
勞委會主委李應元昨在說明「台灣經濟永續成長會議」的人力資源議題時表示，依經建會推估，台灣到2015年的高級專業及管理人力，將出現4至5萬人的人才缺口，為延攬海外高級人力來台服務，將研議放寬外籍人士居留權並給予租稅優惠。李應元指出，近年來台灣60歲以上退休者占全體退休人數比率明顯銳減，因企業併購或組織調整，40歲以上即退休者的比率則明顯增加，平均退休年齡已低於55歲；企業鼓勵提早退休，更使中高齡轉換工作後求職不易，45歲以上的勞動參與率已明顯下降。
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