【大紀元4月30日訊】〔自由時報記者王昶閔／台北報導〕台灣的外籍看護工人數（見圖，資料照 )已達15萬人，一項最新研究顯示，外籍看護工半數經驗不足、超時工作嚴重、薪資福利與勞力付出不成正比，學者呼籲，相關制度應修正、監測身心健康，否則沉重工作負荷，恐導致情緒障礙，引發老人受虐意外。
台灣國際醫療行動協會針對北、中、南5家中、大型醫院及其合作的看護中心、養護機構，共481名本國籍與外國籍看護工進行訪談，進一步比較發現，外籍看護工工作條件較差、憂鬱指數不低，且實際情況可能被低估。
該協會理事、陽明大學內科副教授楊振昌表示，近6成外籍看護工每日工作逾12小時，但薪資福利卻未因此增加。
楊振昌表示，看護工的工作無所不包又耗費體力，除了工作負荷過重外，身體病痛也較明顯，不管是頭痛、頭暈、月經異常比例，外籍均明顯比本國籍為高。
他指出，外籍看護工因離鄉背井、語言不通，又缺乏社會活動參與、不被社會接納、很難結交朋友及生活習慣差異，生活適應常有困難。雖然年紀較輕（平均31歲、本國籍47歲 )、教育程度較高，但生活品質普遍較差、生理病痛較多。
此外，有近6成外籍看護工，無看護工作經驗，近5成未受過訓練，比例比本國籍超出甚多，恐成為工作不適應的導火線。
楊振昌建議相關單位，應積極保障外籍看護工工作權益、修正相關聘僱制度、設立需職前訓練的招募門檻，同時除了每年做體檢外，也應檢查心理健康，必要時，介入輔導。
勞委會︰外籍工不適用勞基法 工時照契約執行
〔記者廖千瑩／台北報導〕勞委會職訓局外勞作業組副組長劉興臺說，外籍看護工並不適用勞基法，工作時數問題，只能照著外籍看護工當初簽訂的契約來走，至於外籍看護工來台工作所具備的資格條件，則需以就業服務法及相關子法來規範。
劉興臺說明，站在勞委會的立場，主要是輔導本國勞工就業，希望雇主以僱用本國籍看護工為主，除非本國籍看護工來源短缺，再進用外籍看護工。
外籍看護工入境前，必須附上專長證明，入境後，部分仲介公司也會協助訓練，勞委會沒有外籍看護工的相關訓練機制，「如果花錢訓練外勞，不如訓練本勞」。
在外籍看護工的健康方面，劉興臺說，外籍看護工入境前，在國外必須做健檢，入境後3天內必須再做一次健檢，主要是為了防疫，並沒有提供心理檢查。
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