量販持續拓展店場　龍頭家樂福今年徵2000人

【大紀元4月2日報導】〈中央社記者楊淑閔台北二日〉台灣規模居前的數家量販業，如家樂福、大潤發、好市多等，近年陸續在台拓展店家賣場，以拓展業績，因此創造不少就業機會。家樂福人力資源處總監孟芝雲表示，今年將展四家店，總計徵才二千人。

去年到今年初，上述量販業陸續在台北縣，甚至台北市區內拓展店場。業者表示，除了增加業績，也藉機配合台灣人口結構變化，轉化商品經營模式，同步提供大量就業機會。

孟芝雲指出，家樂福早已公布近幾年的展店計畫，今年將拓展四店，分別在台北市的內湖、大直、大同區及台中縣豐原，並已展開徵人計畫，透過人力網路、外包、業界交流、軍中求才、二度就業、校園徵才等吸收新兵，合計徵求二千人。

她說，徵才發現，現在年輕人不夠努力、不能吃苦，往往寧可選擇薪資低一點的娛樂事業，例如：KTV、影城等，較不願意投入相形較辛苦的零售業。

孟芝雲建議，年輕人投入社會要清楚發展性，以全台連鎖規模居首，至今共計三十四家的家樂福為例，以往所栽培的人力，就成為業界挖角的首選；因為家樂福全球都排定訓練課程，以全台一萬名員工計算，每年每人平均上課時數達三十小時。

家樂福全球訓練課程更首創家樂福大學，針對不同員工推展培育課程，每年經費高達新台幣一千二百萬到一千五百萬元；店長級以上人力由外國顧問師一對一分析能力特質，以開發未發揮能力；每年培育二百到三百位課長、處長與店長，從基層爬起，依序費時二到三年，以及三到五年。

她強調，家樂福另與十四所大專院校合作徵才，從中培訓經理人，培訓的六個月內即以全薪支付；性別更不是問題，店經理內部升遷占比例達八成三，男占五成八、女占四成二，目前台灣與中國大陸三位總監中，即有二位為女性。