【大紀元4月1日訊】〔自由時報記者梁世煌╱台北報導〕上市櫃公司年報申報旺季4月開始即將登場，由於董監酬勞及員工分紅的資訊揭露規則改變，未來年報公佈有關此兩者的數字，恐怕將會是投資人除了營收獲利之外，最為關心的焦點之一。
業者表示，儘管去年景氣表現並不算太好，但是部分公司的獲利仍相當可觀，而半導體業者仍為這部分的翹楚，其中力晶去年獲利213億元，每股獲利5.62元，其董監酬勞一口氣增加至5.76億元，居所有上市櫃公司之冠，平均每位董監事可領到的酬勞達4100餘萬元，至於台積電去年的董監酬勞則為2.31億元，平均每名董監事領取的酬勞為2100萬元。
至於員工分紅方面，若以總額論，則仍以台積電的30.86億元領先其他公司。
值得注意的是，今年部分營運績效不惡的傳產個股，其董監酬勞或是員工分紅的數字與電子股比較起來也不遑多讓，其中中鋼的董監酬勞及員工分紅分別為1.38億元及7.14億元，遠紡則為2.2億元及2.94億元，至於亞泥的董監酬勞為1.4億元，中華電信的員工分紅達2.42億元，均有擠進93年度董監酬勞或員工分紅排行前15大的實力。
不過，對於董監酬勞或員工分紅近來頻頻在媒體及股東會上引爆爭議，部分上市櫃公司就已經開始著手修改公司章程，讓董監酬勞及員工分紅的分配更合理化。
以台積電及聯電為例，由於近幾年半導體產業景氣持續低迷，公司的營運績效成長性已不如過去風光，為了表示對股東負責，上述兩家公司已分別將董監酬勞的分配比重由過去的1%大幅調降為0.3%及0.1%。
對此，外資法人則認為，隨著公司治理的觀念漸開，上市櫃公司分配董監酬勞及員工分紅未來將會面臨更多的監督，調降分配比重使其重歸合理面，將會是免於社會指責壓力的最好辦法，以目前景氣尚未全面復甦來看，上市櫃公司調降董監酬勞分配比重作法將越來越多。
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