【大紀元3月26日報導】（中央社記者田裕斌台北二十六日電）在政策以及市場力量的推動下，今年各家金融機構皆有意拓展自身的金融版圖，大舉招募新血的動作頻頻，根據人力銀行業者調查，今年金融理財的相關職缺超過萬人，其中以消費金融、財富管理領域為主，比較特別的是，除了挖角老鳥之外，剛畢業的新鮮人今年擁有更多的機會。
今年各大金控需求名額，民營金控依舊處於大幅擴張的階段，台新金控、中信金控今年度徵才均達3000人；富邦金控旗下台北富邦銀行也需要1500人左右，包括白金理財專員及個人理財專員共計 200人，消金業務人員約需300至400人；至於玉山金控規劃徵才約 500人，主要職缺包括消金及企金授信人員、理財專員，及一般新進人員；日盛金控則計畫徵才 600人，主要職缺包括消金業務人員、證券營業員及作業服務人員。
台新金人力資源處協理黃俊豪表示，金融機構目前還處於擴張的階段，因此仍有積極徵才的需要，而設定的薪資條件在職場上也有相當競爭力，以儲備幹部（MA）基本要求研究所以上學歷為例，每月薪水即有從 5萬元以上起跳的水準，如果是一般的基層職員，大學畢業約自3萬元起跳、研究所畢業則有4萬元以上的身價。
黃俊豪指出，大型金控大多已建置相當完整的教育計畫，因此除了上手較快具經驗的人員外，自行培訓專業人員的能力也大增。此外，金控高層也表示，除了能夠立即上線的第一線戰鬥部隊外，校園徵才相當重要，尤其校園徵才對企業而言，還具有公關宣傳的附加價值，即使招不到合意的人選，也能在未來潛在客戶心中，營造不錯的企業形象。
今年在大手筆招募MA之外，台新金也鎖定軍中屆退官兵及各大專院校的應屆畢業生，除了舉辦 8場大型軍中徵才活動外，台新金也排定台灣大學、政治大學等22所大專院校舉行徵才說明會，向應屆畢業生招手。
中信金控徵才計畫採海內外「雙管齊下」策略，國內部份預計招募3000人，國外則鎖定MA，中信金表示，今年度海外菁英的招募場次將橫跨美國東西岸，從洛杉磯、芝加哥到紐約，在國內人才招募方面，中信金第一季先招募1000人，其他如法金、行銷企劃、授信規劃人員則約需200人。
除了民營金控之外，官股金控今年在徵才方面也動作頻頻，第一金控即針對國內外知名大學展開「獵英計畫」，延攬學有專精的金融碩士，給予每月 4萬6000元的起跳水準，並輔以一系列訓練課程，為日後出任主管提前準備。
除了延攬新鮮人之外，從壽險業挖角行動理專也是今年金控找人的重點之一，黃俊豪就認為，壽險業理專已具有保險專業知識，考取相關金融證照的數量也較一般金融從業人員為高，因此的確是金控十分歡迎的即戰力。
國泰人壽副總經理李永振表示，銀行理專只能坐在櫃檯賣商品，客戶來源也只有銀行存款客戶，在有業績需求時，還是偏向舊客戶想辦法，而壽險業務員行動力較強，可以主動到客戶住處或其指定場所說明商品，由於東方人的習性還是習慣有人到家服務，因此壽險業務員當然是銀行搶人的標的。
以國泰金控旗下國壽與國泰世華銀行為例，目前已有10多名壽險業務員轉任銀行理專，國壽表示，壽險業務員的行銷技巧較為靈活，轉任之後通常能夠勝任愉快。
對於有意投入金融業的新鮮人而言，專家建議，考取相關金融證照是跨過門檻的必要條件，其中，理財專業人員、信託、壽險、產險、投資型保單等 5張證照最為受用，如果行有餘力，證券分析師、期貨等其他金融產品的業務員執照也能在職場中有加分作用。
