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【大紀元4月6日訊】鑑於外勞逃跑人數已高達八千人，為提高雇主的責任感，行政院勞工委員會宣佈，在申請聘僱外勞前二年，家庭類雇主曾有二名以上外勞逃跑紀錄，或者事業單位逃跑外勞超過一定比例，雇主即使已取得招募許可，都將無法增聘和續聘外勞。
據中央社4月5日報導，勞委會表示，「雇主聘僱之外國人行蹤不明人數或比例裁量基準」是依照「就業服務法」第五十四條第三項授權所增訂，自今年四月一日起實施，不追溯既往，亦即三月三十一日以前逃跑外勞不列入紀錄。
依照新公告的裁量基準表，家庭幫傭和家庭監護工等家庭類雇主，若在申請聘僱外勞日的前二年內，所聘僱外勞有二人以上逃跑，將不核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可，甚至已獲核發招募許可者，在十五天等待聘僱許可核發期間，也必須中止引進。
製造業、營造業、養護機構和漁業等事業單位，同樣以申請案收件日往前推算二年內計算，僱用外勞介於二人至十人間，若逃跑人數達三人以上或逃跑比例達百分之五十八點二以上；聘僱外勞在十一人至五十人之間，逃跑人數達四人或百分之十九以上；僱用外勞介於五十一人至一百人，逃跑六人以上或比例達百分之七點六以上；聘僱外勞介於一百零一人至一百五十人，逃跑七人以上或比例達百分之五點六以上；聘僱規模達一百五十一人以上者，逃跑人數達十三人或逃跑比例達百分之四點三以上，勞委會都不核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可。
勞委會評估，依照過去逃跑外勞資料推估，這項新措施實施後，至少有百分之五雇主可能受到影響。台北市人力仲介商業同業公會認為，新措施對工廠的影響較大，因為逃跑外勞比例過高的企業，二年內不僅無法增聘或補足外勞，期滿外勞要展延也會受影響，家庭類雇主則在兩年內完全不能聘用外勞。
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