【大紀元2025年03月27日訊】（大紀元記者黃玉燕台灣台中報導）鼓勵「婦女重返職場」為解決台灣缺工問題的重要策略之一。勞動力發展署中彰投分署推動「婦女再就業計畫」，開發152家企業提供近400個彈性工時職缺，近一年協助轄區上千名婦女二度就業，如兒女長大想重返職場的小秦、離婚後獨力生活的新住民小鳳，皆因計劃重啟人生，也創造勞雇雙贏。中彰投分署表示，目前參與計劃的企業以製造業佔近五成最多。
勞動部「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素退出勞動市場180天以上之女性朋友，提供「婦女自主訓練獎勵」、「婦女再就業獎勵」和「雇主工時調整獎勵」三項措施，以鼓勵及輔導婦女重返職場。
為家庭離開職場七年的小秦，隨著孩子上幼兒園，想重返工作崗位，缺遇職場變遷，加上接送孩子時間的限制，求職之路相當不順。她前往線西就業服務台尋求協助，經分析背景，發現小秦曾在科技業擔任測試校正人員，在文書和校正工作上非常拿手，適合行政助理職務，因此推薦她到當地碩達公司擔任廠務行政助理，並協調公司同意提供彈性工時方便接送小孩。小秦學習力強、能迅速上手解決問題，深受雇主肯定。
越南籍新住民小凰嫁來台灣多年，與丈夫離異獨自生活，近半年求職無果，向埔心就業服務台求助，經了解她曾做過沖床技術員，因意外失去一節手指，因此對類似工作心存畏懼；盤點在地職缺，為她爭取在地傳產機車零件製造商酩記企業，雇主體恤她的處境特別調整職務，安排學習機械手臂焊接，短短兩週便掌握新技術，小鳳對未來不再犯愁。
中彰投分署指出，「婦女再就業獎勵」對經推介穩定就業90日的婦女提供最高3萬元獎勵金；而「雇主工時調整獎勵」則透過每月3000元獎勵金鼓勵企業提供彈性工時，參與企業目前以製造業雇主約佔46%最多。◇
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