【大紀元2025年03月22日訊】（大紀元記者楊帆澳洲悉尼編譯報導）澳洲金融服務公司AMP要求員工簽署新合同，賦予其對員工進行 「連續、持續 」視頻監控的權利，即使員工在家工作時也不例外。
金融行業工會（FSU）對AMP這一做法進行了猛烈抨擊，稱AMP只給員工一週的時間來簽署這份「苛刻 」的新合同，並放棄了包括加班、加班補薪和年假補薪在內的權利，以換取「統一標準 」的工資。
擬議的合同還允許AMP要求員工接受由AMP選定的醫生進行體檢。
FSU稱，約2,000名員工於3月17日收到了新合同，並被要求在3月24日之前簽署並交回。工會敦促會員不要簽署合同，並已致函AMP，緊急要求修改合同。
「這是我們見過的最糟糕的勞動合同，也是金融行業最糟糕的合同，」FSU全國助理祕書麥克弗森（Nicole McPherson）說。
「我們從未在任何雇主的任何僱用合同中見過這種性質的條款。」
麥克弗森在週五（3月21日）早些時候發表的一份聲明中將其描述為 「一份嚴厲的合同，其中包含一些非常令人不安的監控和醫療隱私條款」。
她說：「令人震驚的是，竟然有雇主提出有權在雇員家中對其進行視頻監控，強迫雇員接受僱主指定醫生的體檢，並放棄雇員的醫療信息隱私權。
「我們建議AMP員工不要簽字。這不僅僅涉及合同中的內容，還涉及合同中沒有的內容。
「由於AMP拒絕就新的《企業協議》進行談判，因此重要的權利都在政策中，這意味著AMP可以隨時刪除或更改某些內容。例如，新合同不包含任何有保障的加薪、休假或裁員權利的細節。
「AMP需要坐到談判桌前，緊急談判一份企業協議，為員工提供權利和保護。」
據澳洲新聞有限公司網站報導，其看到的一份草擬合同寫道，AMP「可能會在AMP的場所或周圍以及你工作的任何其他地方進行持續不斷的攝像監控」。
「自本協議簽訂之日起，你同意將任何適用的通知期縮短為一天。」
該協議還規定，AMP公司「對通信和信息技術系統的使用進行持續監控」，從員工入職時起，AMP公司「可以通過任何可用的手段進行監控」。
該條款稱，這些手段可能包括 「訪問電子郵件帳戶和電子郵件」、「訪問計算機、存儲設備或通信設備上的文件和其他信息」、「訪問互聯網使用記錄，包括訪問的網站和網頁、下載的文件、訪問的視頻和音頻文件以及輸入的數據 」以及 「使用監控、記錄和自動報警軟件及其他專用軟件」。
在「體檢」條款下，合同規定AMP「可以在你開始工作之前或在你工作期間要求你接受其選擇的醫生的體檢，以確定你是否適合工作」，而且它「可以為與你的工作有關的任何目的獲取和使用這些體檢結果」。
FSU認為，該條款意味著「雇員放棄了他們與醫生之間的隱私權」。
隱私條款規定，AMP可以出於與其業務有關的任何目的收集、使用和披露雇員的個人信息。
FSU稱，AMP 正以 1,000 澳元的股份計劃補助金來激勵員工簽署新合同，如果員工不簽署，就沒有資格享受員工激勵計劃。
麥克弗森表示：「這些股份計劃對在AMP工作的人來說非常重要，他們每年都會收到。
「員工因此感到壓力、恐懼和緊張。他們告訴我們，他們非常擔心自己的個人信息、保密性，擔心攝像頭進入他們的住宅……總之，他們擔心這份合同的絕對片面性。」
麥克弗森說，「我個人最喜歡的」條款之一是，未經事先同意，員工甚至不能在AMP 之外擔任志願職位。
她說：「如果你想做一些事情，比如在週末指導你女兒的無擋板籃球隊，如果你是教會委員會或扶輪社的成員，你必須事先獲得AMP的書面批准。
工會還指控 AMP試圖 「破壞斷線權」，在一些合同中加入了一項條款，要求員工在正常工作時間之外閱讀並回復來自AMP和第三方的聯繫。
工會表示：「（下班後）斷開連接的權利是確保員工能夠將工作和個人生活分開的一項基本權益。
「令人震驚的是，這項法律才實施了幾個月，AMP就已經在試圖避免為員工提供這項基本權利。
AMP發言人則堅稱，「AMP現在沒有、將來也不會對在家工作的員工進行攝像監控」。
發言人表示：「AMP更新後的員工合同是由一家外部律師事務所起草和審查的，該律師事務所證實，所有合同條款都符合許多其他組織使用的行業慣例，並符合當前的法律要求。」
責任編輯：李子吟
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