【大紀元2025年03月13日訊】(記者劉櫻櫻編譯報導)據RNZ 3月12日報導，新西蘭優先黨黨魁溫斯頓．彼得斯（Winston Peters）稱，公共部門在招聘時更注重僱員在種族、性別等方面的多元化，而把能力放在了次要地位。
新西蘭優先黨提出新立法，旨在取消「促進公共服務工作場所多元化和包容性的強制性規定」，加大了對所謂「覺醒的左翼社會工程和公共部門多元化目標」的抨擊力度。
國家黨黨魁克里斯托弗．盧克森（Christopher Luxon）表示，他對採納一些聯盟夥伴的想法持開放態度。 他已指派部長朱迪思．柯林斯（Judith Collins）對《公共服務法》進行改革，「唯才是用」。
彼得斯在接受採訪時表示，僱主在招聘過程中並非根據能力進行選擇，而是依據他們自己制定的標準。 「許多人因為不符合這些標準而失去了機會。 他們在能力上是合格的，但未被選中，因為選擇基於與種族和性別等相關的職位描述。」
彼得斯提到，他了解到有一對夫婦，妻子因為是女性而得到專科醫學培訓的機會，而她的
伴侶則因為「種族或性別不符」而未被錄取。結果是這對夫婦決定移居海外。
新西蘭職場多元化、平等和包容性全國機構Diversity Works的首席執行官瑪瑞莎．史密特（Maretha Smit）認為彼得斯的說法是錯誤的，他對此事「顯然非常情緒化」。 她認為，這並不是平權行動，而是試圖放慢招聘過程，給予時間考慮那些過去可能未被考慮的候選人的能力。 立法中的條款旨在減輕無意識的偏見。
史密特不認為最有資格的人會因為多元化而被淘汰。 如果這種情況發生，需要加以解決。 「但有無數的例子表明，所有法律都可能被不正確地應用。這不是法律的問題，而是執行的問題。」
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