【大紀元2025年03月11日訊】（大紀元記者賴玟茹台灣台北報導）我國護理人力持續嚴重短缺，卻傳出台大醫院兒科主管遭疑職場霸凌，兩件申訴案經認定「全部不成立」，工會3月11日召開記者會，盼台大醫院重啟調查。院方回應表示，該案件已結案，均符合規範，決議過程無人可以介入，但結果出爐後，申訴人並未提出復議。
工會表示，台大醫院13PW兒科病房主管，長年以來，不僅對單位內懷孕的護理師在請假、工作安排及復工回訓上百般刁難羞辱，致使多名護理師飽受摧殘折磨，早在2022年就曾連署向台大醫院反映該名主管各項職場霸凌情事、要求檢討改善，事後台大醫院卻草率敷衍了事。
2024年底，單位內兩名遭主管懷孕歧視、職場霸凌的護理師Y小姐及H小姐，再度向台大醫院正式提出職場霸凌申訴，但兩件申訴案，在今年2月卻以該名主管「非故意」、「非出於不當目的」為由，宣布兩件職場霸凌申訴案「全部不成立」。工會質疑，台大醫院涉嫌蓄意包庇。
對此，台大醫院發言人陳彥元回應表示，該案都已結案，當初接獲申訴後，院長就指派副院長當召集人，並組成專案小組獨立行使權力，同時邀訪申訴人跟被申訴人所指定的人選，就霸凌的可能性做成決議，過程是經過討論之後，再獨立投票，決定霸凌是否成立，他強調，決議過程沒有人可以介入。
針對霸凌案件，在調查結果出爐後，台大醫院都會給申訴人、被申訴人30天的時間可以提出異議，專案小組會再了解做出決議。陳彥原說，但該案申訴人並未在時間內提出覆議，體制內就有可以提出異議、重新檢視的管道，但他們沒做。
面對工會要求重啟調查，陳彥元認為，若調查結果不符合期待就要重啟調查，這對已裁定的結果也不一定是好。◇
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