【大紀元2025年02月26日訊】（大紀元記者常懷仁台灣台北報導）立委范雲26日和高教工會舉行「全台大專職場霸凌問卷結果發布」記者會指出，根據調查，2/3的教職員工有疑似職場霸凌或不法侵害的經驗，而類型主要集中在語言暴力、心理暴力，其中加害者主要是主管，但僅23％的受害者提出通報、申訴。
范雲指出，從申訴、調查、處理到救濟，整體校園職場霸凌機制存在六大問題，包含自設規定只能申訴一年內案件；未規定蛤蜊等立即必要措施；未規定調查處理期限；未規定調查處理程序；調查處理組成不完善，調查委員未外聘；代理教師缺乏救濟機制。
范雲表示，將要求教育部在一個月內發函調查檢核各大學規定、彙整近幾年職場霸凌案件，以研究解析高教特殊性；才能在勞動部及考試院修正職場霸凌母法後，盡速改革及完善大學校園職場霸凌相關規範與處理機制，還給學校教職員安心的勞動環境。
高教工會研究員陳柏謙表示，他們在577名填答者裡面發現，2/3教職員工反映個人曾遭遇到疑似職場霸凌或不法侵害的經驗，而職工較專任教師約高出5.6％，從性別來看，女性的比例較男性高近5％。
陳柏謙指出，至於遭遇到罷凌/不法侵害的類型，則主要集中在語言暴力與心理暴力，此兩種樣態都高達7成以上。至於被問到關於是否有聽聞同校或同單位同仁遭到疑似霸凌或不法侵害時，更有超過76％填答者表示曾聽聞過。
陳柏謙說，超過六成以上的教職員對校內的預防計畫、以及遭遇到霸凌時可以求助的管道都不熟；85%加害者為主管，其次是同系所或同單位同仁；23%受害者提出通報/申訴，而且專任教師選擇提出通報或申訴的比例，更是低至不到17%。
陳柏謙提到，74％教職員擔心通報或申訴後隱私與權益未受保障而反遭報復，67.5%教職員則不認為通報或申訴後情況可以獲得改善，92％不認為現行的制度足以保障權益。◇
責任編輯：昌英
