【大紀元2025年01月26日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）為了在生活成本壓力加劇的環境下留住員工，近四分之三的企業預計今年給員工加薪。22%的員工表示，如果加薪幅度不足，他們將考慮找新工作。
據澳洲新聞集團報導，獵頭公司Robert Walters的一項薪資調查發現，相比往年，認為自己會獲得加薪的員工比例降至64%，表明更多員工理解經濟壓力對雇主的影響。
該公司首席執行官彼得斯（Shay Peters）表示，疫情以後，勞動力市場發生明顯變化，通脹也在產生實質性影響，一些員工已經放棄了對加薪的期望。
但調查發現，71%的雇主計劃今年給員工加薪，不過，並非所有的加薪都基於對員工價值的充分認可。77%的雇主表示，他們認為員工已經拿到了足夠高的薪資。但85%的員工表示，過去一年的薪資漲幅並未跟上生活成本的上漲。
調查預計，在接下來的12個月裡，雇主將努力在留住員工與成本控制之間找到平衡，勞動力市場將出現拉鋸戰。
76%的雇主表示今年計劃招聘新員工，預計職位空缺數量將超過應聘者數量。
隨著員工信心增強，開始尋找新的就業機會，獵頭公司預計今年年底，市場會可能會向雇員傾斜。
56%的受訪員工表示有興趣換工作。大約22%表示，如果薪資仍然不理想，他們會選擇離職；另有22%表示，如果缺乏職業發展機會，他們也會考慮離開。
此外，約36%的受訪員工表示，具有競爭力的薪資和改進福利足以讓他們留在當前的工作上。
彼得斯表示，勞動力市場的變化可能會抑制回辦公室辦公的趨勢，公司可能會把辦公靈活性當作一種福利提供給員工。
調查發現，僅有5%的員工希望每週五天回辦公室上班，但雇主的這一比例卻高達20%。同時，僅有1%的雇主支持完全遠程辦公，但員工的這一比例高達14%。
責任編輯：李尋
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