【大紀元2025年01月24日訊】（大紀元記者夏楚君澳洲悉尼編譯報導）根據招聘公司Robert Walters的調查，大多數澳洲上班族計劃今年跳槽，且大部分人也在考慮跨州搬遷。
這項針對白領專業人士進行的調查結果顯示，56%的員工表示在接下來的12個月內考慮搬遷，而54%的人願意考慮跨州搬遷。搬遷的主要原因包括：更高的薪資（48%）、更好的工作機會（22%）、更低的生活成本（13%）和更好的工作與生活平衡（13%）。
然而，只有36%的雇主預見到員工可能做出這樣的決定。
據9號新聞網報導，Robert Walters澳洲和新西蘭地區首席執行官彼得斯（Shay Peters）表示：「超過一半的員工考慮搬遷，而大多數雇主沒有意識到這一點，這表明企業與員工的需求之間存在巨大脫節。」
他補充道：「為了留住人才，企業必須在為時過晚之前，了解並與員工的期望對接。」
他表示，選擇居住地已經不再是「個人偏好」問題，而是受到財務壓力驅動的戰略決策，因為生活成本持續上升。
「雖然悉尼和墨爾本等大城市提供有吸引力的薪資，但它們的高生活成本使得越來越多的人開始考慮搬遷到像布里斯班和珀斯這樣的城市。」他說。
「這些城市提供更實惠的生活方式、更好的工作與生活平衡，並且能夠生活在較低擁擠的地區，因此成為對技術型人才有吸引力的選擇。」
不過，他補充說，「悉尼和墨爾本可能繼續吸引人們前往，因為這些城市提供更高的薪資和更廣闊的工作機會。在考慮搬遷時，員工將不得不權衡這些因素。」
調查還發現，新西蘭有42%的受訪者計劃搬遷到澳洲，而只有2%的澳洲人考慮移居到新西蘭。
彼得斯表示：「如今，企業應當將澳洲和新西蘭視為一個統一的、整合的人才池。」
他警告雇主，員工搬遷正在迅速成為白領職業者的常態。
他補充道：「隨著這一趨勢的持續，企業必須為日益競爭的招聘環境做好準備，並加強人才留存策略。」
「那些提供搬遷配套支持、靈活工作政策和有吸引力薪酬結構的公司，將更有可能吸引並留住推動公司增長和成功的人才。」
責任編輯：宗敏青
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