【大紀元2024年12月06日訊】（大紀元記者吳旻洲台灣台北報導）立法院全院委員會6日繼續審查考試院人事同意權案，被提名人黃東益表示，未來希望推動考選制度創新、文官培訓發展、人力資源管理變革。他也強調，未來不應再說公務人員是鐵飯碗，公務人員更是公共利益守護者與公共價值創造者，會思考如何在不同方面讓文官工作產生價值。
考試院第13屆院長、副院長及考試委員任期今年8月31日屆滿，總統賴清德依法提名7名考試委員，立法院將於12月17日行使考試院人事同意權案記名投票表決。
立法院全院委員會6日繼續審查考試委員被提名人黃東益、伊萬．納威Iwan Nawi 兩人。黃東益在報告未來願景時表示，希望透過在學術界累積的研究能量與實務經驗，持續推動3個方向。
他表示，第一是考選制度創新，考試院一直以來都有試務方面的變革，也展現可觀成果，例如考試電腦化及用人機關更深入參與考試業務。未來除傳統考選機制，可以嘗試更多元選才方法，特別是來自企業界，應該在特定領域使用更有彈性作法，吸引人才，同時推動透明考選事務，並透過新科技開發更多元評估工具，招募國家需要的優質幹才。
黃東益說，第二是文官培訓發展。現行公務員訓練過程，在教學與評量都能與時俱進，但與當代快速發展科技運用、數位治理、跨域協作創新等新興需求，仍存在落差，應結合數位科技發展趨勢，強化公務人員科技及數位素養及跨域合作能力，培訓能銜接科技發展潮流，並且具有國際視野與創新力的文官。
他表示，第三是人力資源管理變革。現行制度很難有效區辨公務人員績效表現，常引起考績形式化批評，對機關效率提升有限。未來將積極推動考績制度變革，以過去經驗為基礎，系統性評估制度優缺點，循序漸進調整現有制度，確保公正評估公務員表現，透過考績制度激勵員工發展創新，提升政府整體服務品質。
立委林國成詢問，考試院許多舊有體制有待精進，包括數位化的議題，盼讓文官體制更完整。黃東益回應，在人力資源推動的過程中，考試院先要把自己做好，譬如試務方面要更能與時俱進，新的科技如何引進到培訓課程，未來也可以評估實施。
他表示，還有很多銓敘資料品質不是那麼優質，未來除了提高建構資料品質，也要能夠把資料串連、分析，最重要是這些分析結果能幫考選制度做一些重要的決定，決策不是憑空想像，而是要有資料做為基礎。他強調，台灣是科技大國，希望未來隨著科技進展，能夠把新的科技引進到公部門。
黃東益強調，希望未來不要再提公務員是鐵飯碗，文官不只是公僕，也是公共利益守護者、公共價值創造者，會思考如何在不同方面讓文官工作產生價值。◇
責任編輯：林勤芝
