【大紀元2024年11月28日訊】（大紀元記者楊楠新西蘭奧克蘭編譯報道）據NZ Herald 11月25日報道，從目前的就業市場反饋來看，一些技術工作儘管高薪誘人，但是由於多種原因，還是難以找到合適的員工。
本月早些時候，懷卡托一份每小時 40 元的水管工工作卻無人願意做，這一消息登上了全國頭條新聞。羅比·溫特森 (Robbie Winterson) 在南懷卡托的普塔魯魯經營 Go Fox 水管及電氣公司，每次僱傭新的水管工時，他都面臨招不到人或者是無人申請的問題。
人才網站Seek NZ 全國經理 Rob Clark 表示，無論工資高低或市場狀況如何，技術貿易崗位和其他專業工作都很難填補，尤其是在大城市之外。
他說：「水管工和電工等技術行業崗位就是很好的例子，排水工和柴油機機械師等更專業的崗位也是如此。
據 Seek 稱，柴油機機械師的平均年薪為 95,000 元，而電工和水管工的平均年薪分別為 90,000 元和 77,500 元。
不過克拉克表示，目前的市場有些變化，有更多的人在尋找工作。「與疫情之前相比，貿易和服務業中大多數職位的招聘廣告申請人數都大幅增加。」
例如，克拉克說，電工職位的每個招聘廣告的申請人數同比增長了 17%，是疫情前的三倍多。再以水管工為例，每個職位的申請人數同比增長了 3%，幾乎是疫情前的四倍。」
同時，他還表示無論市場狀況如何，有些職位總是難以填補。
工作招聘專家 Hays New Zealand 的董事總經理戴維·特羅洛普 (David Trollope) 表示，技能短缺也是導致一些高薪職位難以填補的原因之一。
他說，其中包括數據工程師、特許結構工程師、排水工和財務總監。
「在科技行業，數據工程師的平均年薪為 13.5 萬元。科技行業的快速發展已經超過了熟練數據工程師的供應量，使得這些職位很難填補」，特羅洛普說。
他說，特許結構工程師「由於嚴重的技能短缺而備受追捧，特別是在主要中心以外地區」，平均年薪超過 14 萬元。
與此同時，財務總監的平均年薪為 15 萬至 20 萬元。然而，特羅洛普表示，由於缺乏具備必要經驗和資格的合格候選人，這些職位很難填補。
他舉例說，「我們在惠靈頓和奧克蘭看到大量高素質人才來到新西蘭，這些人才已經完成 MPA（專業會計碩士）學位，尋求高級職位機會，但他們沒有新西蘭的工作經驗，這給人一種市場人才豐富的印象，但實際上，經審查發現，符合條件的人才數量非常少，」他說。
特羅洛普說：「這些短缺問題凸顯了有針對性的培訓計劃和潛在的移民解決方案的必要性，以解決這些高薪行業的人才缺口。」
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