【大紀元2024年11月21日訊】（大紀元英國記者站報導）近日郵政局宣布了大規模的改革計劃，包括剝離115個直屬分局，這將使約1,000名員工面臨失業的風險，同時總部的數百個職位也處於威脅之中。
郵政局表示，計劃剝離的是被稱為Crown Post Office的115個直屬分局，這些分局可能會轉給零售合作夥伴或分局的經理，或者可能關閉。
這些直屬的分局通常位於市中心，由郵局員工負責，工作人員有大約1,000名。2010年的時候英國的直屬分局有近400個，目前已經僅剩下這115個。
郵政局發言人表示：「我們正在考慮一系列選項以減少我們的中央成本。這包括考慮我們剩餘的直接管理分局的未來，這些分局處於虧損狀態。我們長期以來公開表示希望轉向一個完全特許經營的網絡，並且我們正在與工會就直屬分局的未來選項進行對話。」
這一改革計劃由郵政局新任主席雷爾頓（Nigel Railton）領導，旨在徹底改革郵政局的運作方式。
分局平均薪資翻倍
郵局面臨一系列挑戰，例如來自競爭對手投遞公司Evri的激烈競爭，以及寄信人數的減少，導致分局的收入受到影響。
雷爾頓表示，郵政局「迫切」需要「一個新的開始」，並以「新協議」將分局的經理置於「業務的核心」。
他說，郵局越來越依賴政府補貼和零售業務，近一半的分支機構並不盈利，或僅從郵局業務中獲得微薄利潤。報告稱2022-23年的稅前虧損為8,100萬鎊。
雷爾頓表示，這次重組還將為分局的經理提供「新協議」，增加他們的收入份額並讓他們在業務運營中擁有更大的發言權。
他說，這些計劃需依賴政府資金，到2030年，分局的平均薪資將翻倍，第一年末將增加1.2 億鎊。
郵政局還確認，希望精簡後台運營，數百個在總部的職位也面臨威脅。
這些改革計劃遭到工會的強烈反對。代表郵政員工的CWU工會呼籲停止這些計劃，並要求政府介入。
秘書長沃德（Dave Ward）表示，計劃將導致郵局員工在聖誕節前失業，郵局似乎「沒有從過去混亂和缺乏協調的錯誤中汲取教訓」。
但郵政局堅稱，目標是將這些直屬分局變為特許經營、或轉讓給其它方，例如其零售合作夥伴網絡。
目前WH Smith、Tesco、Morrisons和Co-op等零售商在全國運營約2,000個郵政分局。其餘約9,000個分局是獨立運營。◇
責任編輯：陳彬
