【大紀元2024年10月25日訊】（大紀元記者天睿澳洲悉尼編譯報導）一些雇主發現許多年輕求職者完全依賴AI（人工智能）寫簡歷，甚至都沒能在發送簡歷之前再讀一遍，把AI給使用者的標註都留了下來。雇主希望求職者申請工作時用用自己的腦子。
求職網站Indeed的數據顯示，55%的Z世代（1997年至2012年出生）使用AI工具來申請工作，千禧一代（1981年至1996年出生）為54%，X世代（1965年至1980年出生）為36%，嬰兒潮（上世紀五六十年代出生）一代為26%。
據雅虎新聞報導，招聘機構Lula Group的老闆卡拉季奇（Jovana Karajcic）說，她在審核簡歷時曾看到不少AI模版留下的痕跡，例「如在此輸入職位名稱」、「在此輸入公司名稱」。
有的簡歷內容幾乎是一模一樣的，還有拼寫使用了AI常用的美式英語。這些特徵成為雇主鑑別簡歷是否AI生成的指標。例如，求職者使用了美國拼寫方式「realize」而非「realise」。
卡拉季奇說：「我們知道ChatGPT使用的語言模式，因為它是美式的，所以有很多字母『z』的拼寫，這是我注意到的一點。它們還會使用一些比如『spearheaded』（領導）之類的詞彙，我只需看一眼簡歷就能判斷出是否使用了ChatGPT，或是求職者真正在他們的簡歷上花了功夫。」
真人節目澳洲鯊魚坦克（Shark Tank Australia）的負責人陸瑾（Jane Lu，音譯）就收到過這類完全依靠AI、寫完甚至都不再看一眼就往外發的簡歷，有的甚至都沒在AI模版裡留下的空白處寫上自己的相關技能。
陸瑾呼籲澳洲人申請工作時用用自己的腦子。
目前，許多企業正在為聖誕節招聘員工。AI使用的增加給雇主辨別員工能力增加了難度。
卡拉季奇表示，如果求職者自己寫的簡歷內容過於簡單，可以使用AI工具擴展簡歷內容，但一定要認真修改，並進行個性化處理。
責任編輯：宗敏青
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