普林斯頓大學付120萬 百名女教授補薪資差額

【大紀元2020年10月09日訊】（大紀元記者徐智寧編譯報導）美國勞工部對普林斯頓大學2012年至2014年之間的薪資進行審查後發現，在同等工作、經驗和資歷的情況下，女性教授的薪酬低於男性。

經過多年對聯邦薪酬歧視調查結果的質疑，普林斯頓大學與聯邦勞工部達成早期和解協議，以避免冗長和昂貴的訴訟，以及訴訟對教師和大學的影響。普大同意為106位女性教授（包括已離職的教授）支付近120萬美元，其中包括92.5萬美元的薪資補償和至少25萬美元的未來薪資調整。

根據《高等教育紀事》（Chronicle of Higher Education）2018—2019學年的最新數據，普林斯頓大學全職教授的平均年薪約為248,000美元。

普林斯頓大學官員對此進行辯解說，他們沒有歧視婦女，薪資差異可以用不同部門、工作表現和頂級教授的工作市場之間的差異來解釋。聯邦政府對女性薪資的審查是有缺陷的，因為它沒有適當考慮幾個因素，包括教授所屬的部門。比如，英語系的教授不能履行物理系教授的職責，反之亦然。

但普林斯頓大學願意採取更多積極措施，促進薪酬公平，遵守現行聯邦法律。

普林斯頓大學還同意進行統計分析，以確保男女雇員之間沒有未來的薪酬差距，並將對員工進行薪酬公平培訓。◇#

責任編輯：耶晨