【大紀元2018年01月19日訊】（大紀元記者王新一紐約報導）紐約州的「帶薪家庭假」（Paid Family Leave）剛剛上路兩週多，州府即稱已接到幾百份申請。儘管紐約州一直在通過從媒體到地鐵廣告的各種途徑宣傳這一新政，但很多民眾仍有諸多困惑。
週四（18日）中午，紐約州副州長胡楚（Kathy Hochul）在外媒中心 （Foreign Press Center）的記者會上澄清了一些關於此政策的概念。
（1）「帶薪家庭假」嚴格意義上並不是福利，實質上是一種員工通過雇主來投保、自掏腰包支付的保險，和殘疾保險類似。員工每週薪水的0.126%會進入保險，用來支付家庭假時的薪水。
（2）「帶薪家庭假」屬於強制性政策，除了少數宗教團體外，紐約州大小企業都必須為符合標準的員工申請此保險。
（3）由於雇員交的錢是進入保險公司而非雇主手裡，因此「帶薪家庭假」不會受到雇員轉換工作的影響。
（4）任何身分狀態的移民都可以申請「帶薪家庭假」，申請不會詢問身分證件。
（5）如果員工同時符合此假期和聯邦政府實施的12週無薪假「家庭醫療休假」（Family and Medical Leave Act）的條件，兩個假期將同時進行，員工不能將假期疊加為24週。也就是說，雇員最多可請連續12週的假期。
（6）儘管此假不可和聯邦12週無薪假疊加，但卻可以和6週的臨時傷殘保險（temporary disability insurance，TDI）疊加。懷孕或剛剛生產的婦女可以將這兩個假期同時申請，從而獲得14週的帶薪假期。
（7）如果員工因向雇主詢問和申請「帶薪家庭假」遭遇雇主報復，可向「紐約州勞工賠償局」（NYS Workers Compensation Board）舉報： (877) 632-4996，網址：https://goo.gl/HDF9hw。
胡楚還表示，由於聯邦的無薪假只針對50人以上的企業，而紐約州96%的員工都受僱於50人以下的小企業，無法享受此政策。因此州府本次的帶薪假新政會真正惠及這些員工。
《大紀元時報》記者在會上提出此政策或對小商業主產生不利影響：一名員工8週的帶薪假，對於一些幾名員工的小商家而言，或影響他們正常運營，帶來很大經濟損失。對此，胡楚沒有直接給出應對方案，只是表示對商家處境表示理解，她鼓勵小商家向州府市府的小商業局尋求資源和幫助。但她認為，擁有帶薪假的權利是文明社會的標誌，稱「我們必須走過這段過程。」
「帶薪家庭假」的具體中文說明和申請表格請見：https://goo.gl/S7dPTC。◇
責任編輯：艾倫
