【大紀元2017年08月21日訊】（大紀元記者劉海英多倫多報道）近日，安省勞工廳法庭對士嘉堡的一名便利店主處以多項罰款及監禁30天，因為這名店主不付員工工資，並且抗拒執行勞工廳之前的裁決。
Luai Namo在士嘉堡擁有5家和Shell加油站連在一起的便利店，地點分別是242 Eglinton Avenue East、640 Markham Road、1201 Markham Road、3051 Lawrence Avenue East 和1805 Victoria Park Avenue，店主本人被判監禁30天，罰款4萬元，公司被罰款8萬4千元。
這名店主因拖欠工資，先後被14名雇員投訴到勞工廳，拖欠工資的金額從4百元到5千元不等，14名員工中12人只掙最低工資。勞工廳調查後，分別下達了14個命令，店主必須支付拖欠工資，但店主一直沒執行。
勞工廳於是把店主告上法庭，8月16日安省法庭做出了上述裁決。
如何投訴到勞工廳
安省的《僱傭標準法案》（Employment Standard Act，簡稱ESA）保障著雇員最基本的權利，所有的非工會雇員都受到保護，即使沒有工作合同、現金工也在被保護之列。
安省的ESA保證了雇員的請假、加班、假日、解僱、遣散金等多項權利，勞工廳負責ESA的執行和對侵權事件的調查、裁決，權利相當廣泛。
如果權利受到侵犯，雇員可以選擇到法庭起訴，也可以到勞工廳投訴。上法庭打官司費用很高，好處是法庭會參照案例法決定賠償，一般有多年工齡的大公司員工會選擇這種方式，因為索賠額度高。
到勞工廳投訴費用極低，程序也相當簡單，可以網站填表，但勞工廳只能按照僱傭法的標準作出賠償決定，工作時間短、小公司員工多採用這種方式。
去勞工廳投訴的話，填表相當關鍵，大約至少要1個小時才能填好。建議保存好相關證據和文件，供調查使用。投訴發出後，勞工廳會展開調查。只要糾紛發生在2年內都可以投訴，勞工廳可以下令賠償以及命令被無辜解僱的員工恢復職位等。
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