【大紀元2015年08月05日訊】（大紀元記者劉萌墨爾本編譯報導）墨爾本Metro鐵路運輸公司公佈的資料顯示，在其340名資深僱員中，僅16%是女性。公司管理層希望扭轉這一「陽盛陰衰」的局面，把女性資深僱員的比例提高到50%。
《時代報》8月2日報導，鐵路運輸公司擁有平等機會法的豁免權，可以在招聘過程中特別定位於女僱員。其豁免權已經用於招聘更多的女列車司機。目前女性列車司機的比例達到35%至45%、明顯高於三年前的16%至18%。
檢票員卡瑪瑞諾（Kavita Kamarinos）是位身材矮小的女性，看起來並不適合這份需要魁梧身材的工作。大眾普遍認為檢票員職位需要考慮形象，但卡瑪瑞諾堅持認為這是誤解。她說：「人們只看到我們開罰單，沒有看到我們為客戶提供援助的一面。」開罰單是她工作的一個重要部份，但她也幫助迷路小孩、為非英語國家遊客指路、幫助無家可歸者。
因為身材矮小，卡瑪瑞諾承認有時逃票者會試圖反擊，但她說：「這在於你如何跟他們交談，是否有良好的態度。98%的逃票者在你對他們表示尊重時會冷靜下來。」
根據獨立監察員的最新調查，從二月份起，鐵路公司培訓向「強調客戶服務，降低化解衝突」的方向轉變。為此，公司檢票員近期開啟了熱巧克力巡邏，為乘客提供熱飲、努力做罰款之外的更多交流。
卡瑪瑞諾承認，乘客往往對這種交流表示懷疑，但是展示檢票員工作的另一面仍很重要。她說：「人們不想接觸我們，儘管我們想與他們交流。他們對此感到疑慮，所以這裡存在另一個論題，即乘客能看到一些不那麼魁梧兇悍的檢票員。」
鐵路公司發言人奧康納（Pauline O’Connor）說，鑒於多種原因，公司希望招聘更多女性員工。他說：「實現列車員工的性別平衡是我們的長期戰略。」
責任編輯：李欣然
