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【大紀元2013年07月29日訊】（大紀元記者于濤編譯報導）對於紐約市新的教師績效評定系統，教育局的期望之一是它能使解僱不稱職教師變得更加容易。然而具有諷刺意味的是，部分條例內容的修改卻造成了剛好相反的結果。
經過市、州政府以及教師工會之間不斷的爭論和磋商，紐約市將從下學年起實施新的教師績效評定系統。市教育局長沃爾科特(Dennis Walcott)表示，改革最重要的目標之一是能夠分辨並解僱那些並不稱職的教師。
不過校長們反應，至少在某些情況下，解僱教師對他們來說將變得更加麻煩。在改革前，校長有權在短時間內解僱那些沒有終身職位或者就職一年以內的教師。然而在改革後，他們必須考量官方的評定結果才能做出決定。由於評定流程要到下一學年開始時才會完成，這實際上拖長了解僱教師的流程。
過去幾年的統計數據顯示，解僱見習教師的決定並不常見－－每年大約有241到332名教師被解僱。此外還有數千名教師會在就職的第一年主動辭職。不過校長們說，他們仍然希望能在必要時比較容易地解僱那些表現糟糕的教師。
對於新系統造成的意外結果，沃爾科特承認這「有些諷刺」，同時表示教育局已經注意到了這個問題，並將對此進行處理。
另一方面，市教育工會主席穆格魯(Michael Mulgrew)則發表評論說，新的教師績效評定系統不應著重於如何解僱教師，而是應該幫助教師提高他們的教學質量，因為政府和工會「有義務幫助新教師適應他們的新工作」。
（責任編輯：索妮雅）
