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服務貿易協議
【大紀元2013年07月02日訊】（大紀元記者施芝吟台灣台北報導）〈兩岸服務貿易協議〉展開兩岸短兵相接的經濟爭奪戰，也出現不同聲音，大多憂心對產業及就業市場造成衝擊。104資訊科技集團發表觀察指出，短期就業市場不致有重大改變，但將緩步拉動職場五大趨勢，包含高階主管重新洗牌、企業更在乎雇主品牌、善用薪資管理留才搶才、兩岸職場文化將有新的震盪與融合，以及就業市場可望從「質變」帶出「量變」，創造「非主管」職的就業機會。
104表示，兩岸服務業對開設點，為經營布局，兩岸中高階主管將重新洗牌；高階人才戰開打，企業更在乎雇主品牌，以期找到對味契合的經理人；面臨中高階人才斷層，企業將善用薪資管理留才、搶才。
因應〈服貿協定〉市場可能造成變化，104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議，企業應及早建立「人才庫」概念，了解現階段的人才樣貌，有助於調整聘用條件，加速補人。另外，他也指出，大企業採木馬屠城，中小企業採精兵突圍，預估未來業者將更在乎「雇主品牌」，展現對現有員工和潛在人才的承諾，找尋更「對味」的求職者。
陳力孑說，薪資必須具備外部競爭性，薪資問題並非孤立事件，應與組織、職位體系及晉升辦法配合，反映員工表現與職務的相對價值，兼顧激勵與獎酬。◇
（責任編輯：宇璇）
