硅谷高薪搶人才 聖縣平均週薪近兩千美元

【大紀元2012年10月01日訊】（大紀元記者周鳳臨採訪報導）導言：作為高科技行業中心的硅谷所在地，聖塔克拉拉縣的平均週薪僅次於以金融行業為中心的紐約市的2,464美元，顯示硅谷對人才的吸引力。

根據勞工統計局對2012年首個季度的報告，聖塔克拉拉縣榮膺全國平均薪水亞軍，其平均週薪為1,957美元。為了留住優秀人才，高科技公司往往不惜上調員工薪水。

硅谷公司薪水排行：臉書第一

根據專業問答網站Quora年初的統計，硅谷薪酬排名前10位的公司，有五家公司年薪超過10萬美元。其中又以臉書（Facebook）的平均年薪110,686美元為最高。

　　

這些大公司不僅工作相對穩定，而且具有良好的企業文化。為了留住優秀人才，高科技公司採取各種方式，比如上調員工薪水、增加津貼和福利、以及向優秀工程師發放股權等方式留住人才。

人才爭奪是初創公司成功關鍵

正是因為硅谷薪水水平高，硅谷的創業企業的生存將經受嚴酷的考驗，他們招聘有經驗的工程師並不那麼容易。硅谷雲計算軟件創業公司Okta的聯合創始人麥金農（Todd McKinnon）稱，優秀人才的爭奪好比一場「戰爭」。該公司2010年獲得A輪融資一千萬美元之後，80%的資金用於支付員工薪水。

　　

除開薪水高的因素，要招到好的員工，還得公司本身有足夠的吸引力和發展空間。往往薪水並不是應徵者考慮的決定性因素，他們還希望自己的工作足夠重要，與眾不同，並可以從工作中獲得樂趣。

跳槽令硅谷充滿活力

　　

除了老牌的大公司外，新興的創業企業更是令硅谷充滿活力的重要因素。硅谷的創業企業依賴於跳槽者來填補短缺的職位，否則，許多創業企業難以存活。

　　

斯坦福大學商學院教授肖（Kathryn Shaw）表示，知識行業吸引人才，這是雇主經常出沒於硅谷的原因，在這裡他們能接觸到許多傑出的人才。她表示，雇主希望硅谷的人們能夠相對活躍起來，當企業一旦有某種特殊能力需求時，希望能夠及時聘到相應的人才。

　　

肖教授表示，如果跳槽停止，硅谷也就失去了魅力。她稱，跳槽這一過程不能間斷，否則無法持續雇主與員工之間的供需關係。這就是硅谷的魅力所在，否則人才將散落在全球各地。

跳槽原因 因人而異

　　

在肖教授的調查中發現，在同一家公司工作的時間越長，員工薪酬往往越高；與此同時，員工持續工作時間越久，生產和創新能力越能夠得以發揮。

　　

但跳槽的原因，則因人而異，往往涉及到人際關係、薪酬、個性等各方面因素。在半導體公司Marvell工作的工程師張女士說：「在大公司工作會比較穩定，但除非職位獲得提升，薪水上漲幅度往往很小，這成為員工跳槽的重要原因。跳槽往往可以獲得8~10%的漲幅，而在同一家公司可能只有1~3%。」

　　

但肖教授對5萬名硅谷軟件工程師的調查中卻發現，工作五年以上的員工薪水每年增長8%，而有跳槽經歷的員工薪水每年僅增長5%。張女士說：「跳槽的原因非常的複雜，有的是因為與上司或者同事的人際關係的原因，也常有大公司跳槽到小公司升任管理層的例子。」

　　

是否選擇跳槽不僅跟每個人個性有關，據研究顯示，企業文化是決定跳槽過程的關鍵因素。比如當人們發現Instagram的員工一夜暴富的時候，他們便會選擇跳槽，尋找下一個類似的機會。如果其他企業的福利和文化氛圍比自己所在的企業更好，員工也會考慮跳槽。

（責任編輯：周容）