【大紀元11月4日報導】（中央社記者陳清芳台北4日電）科技業男性工程師，常給人忙到血壓、血糖、血脂三高，及肥胖、體力早衰的負面印象；不過，中華映管不但營造「腰瘦職場」，還關心主管掉髮問題，植髮也算員工福利。
華映綠色產品工程師江舜展今天在衛生署職場健康調查記者會上，展現減重成效。他說，2年前半他健檢報告有輕微脂肪肝、血脂肪過高等紅字，他體重70公斤，看起來不算胖，腰圍卻有90公分，加入減重班3個月後，他甩去10公斤，腰圍縮小約10公分。
江舜展的減肥方式之一就是辨識熱量陷阱，他戒掉飲料當水喝的習慣，因為1罐400c.c.的紅茶飲料，熱量就有200大卡；另外，以前從不量體重的他，開始每週量體重及體脂肪，如果週末聚餐，他就會下個週末多騎20公里的腳踏車，平日下班後利用公司健身房，不搭電梯，改爬樓梯。
江舜展的同事洪淑萍也用類似方法甩去20公斤，身高157公分的她說，產後胖到72公斤，她自我催眠說：「都已經當媽了，還會在意嗎？」可是體重數字下降時，她很興奮。瘦身後，洪淑萍養成固定運動習慣，理由是「要吃所以更要動」。
華映掌管員工健檢的安全衛生部經理羅文河以身作則，隨身掛著計步器，身高180公分的他，腰圍接近90公分標準內。他說，他算過，每天走8000步，只能維持體重，如果要減重，一定要超過1萬步。
身為華映廠醫的蕭敦仁指出，10多年前華映請他擔任駐廠醫師時，是著眼於員工的脂肪肝問題，後來發現，員工在減重瘦腰後，脂肪肝不藥而癒。他並說，日本要求企業管理員工健康，員工粗腰，雇主受罰，從健康職場角度來看，有道理。
華映行政副總呂寬敏腰圍剛好標準值，他以員工運動社團、廠區健身房游泳池、參加路跑員工人數年年創新高為傲。他說，華映每年提供的員工健檢，規格超過勞保要求，高階主管健檢時，醫師還會關心主管的髮量。
