【大紀元11月30日報導】（中央社記者陳宜君台北30日電）主計處發布最新人力運用調查統計，非典型就業人口再創新高。學者認為這是企業在景氣復甦仍不明朗時期的合理因應方式，但政府應注意背後是否有低度就業或隱藏性失業問題。
行政院主計處今天發布99年人力運用調查統計，顯示今年 5月的非典型就業（包括部分工時、臨時性和人力派遣工作）者達72.3萬人，再創新高，較去年增加3.6萬人或0.21個百分點。
台灣經濟研究院研究六所所長楊家彥表示，非典型就業人數增加是合理趨勢，因為越來越多人擁有1份以上的工作，且服務業現在大多聘請部分工時員工。
政治大學勞工研究所所長成之約指出，失業和就業狀況是景氣的落後指標，主計處的調查是在今年 5月進行，反映的是企業面對去年底、今年初景氣復甦仍不明朗時期的因應策略。
成之約表示，只要台灣經濟體質健康，主計處明年進行人力運用調查時，非典型就業人數應該會較今年減少。
主計處調查顯示，今年想另找工作的在職者共72.3萬人，較去年減少0.96個百分點；其中想跳槽的占67.4%，較去年增加7.15個百分點。
楊家彥指出，想另找工作的在職者較去年減少近 1個百分點，必須留意這是否為求職者因為找工作困難而放棄謀職，最後變成非勞動力人口的隱藏性失業問題。
至於想跳槽的在職者較去年增加，成之約表示，這顯示求職者預期就業市場情勢樂觀，缺工現象明顯，有意尋找更適合的工作。
楊家彥表示，有意跳槽者增加是合理現象，尤其年輕人換工作本來就很正常，加上去年教育部推出由各公私立大專校院媒介各校畢業生和非在學生到企業實習的計畫（即俗稱22K計畫）在今年結束，很多計畫參與者陸續投入求職行列。
不過，楊家彥警告，若想跳槽的人大多是中高齡者，則很可能是過去遷就低薪、低技能的低度就業者想換更好的工作，政府應該留意背後隱藏的低度就業問題。
